Diferencia clave: desempleo y subempleo
La diferencia clave entre el desempleo y el subempleo es que el desempleo se refiere a la situación económica en la que una persona que está buscando empleo activamente no puede encontrar trabajo, mientras que el subempleo es una situación en la que hay un desajuste entre las oportunidades de empleo y las habilidades y el nivel educativo de los empleados. Tanto el desempleo como el subempleo resultan en condiciones económicas adversas de un país y deben ser manejados de manera efectiva para reducir y controlar sus efectos negativos. Por lo tanto, el gobierno tiene un papel importante que desempeñar en la formulación de políticas para retener a los empleados calificados.
¿Qué es el desempleo?
El desempleo se refiere a la situación económica en la que una persona que busca activamente empleo no puede encontrarlo. El desempleo se utiliza a menudo como un indicador clave de las condiciones económicas. En 2015, la revista Forbes informó que Sudáfrica, Grecia y España encabezan la lista de las tasas de desempleo más altas. La tasa de desempleo es una medida de la frecuencia del desempleo y se calcula a continuación en términos porcentuales.
Tasa de Desempleo=Número de Personas Desempleadas/Individuos Actualmente en la Fuerza Laboral 100
La inflación es el principal factor que contribuye al desempleo. Dado que la inflación aumenta el costo de producción debido al aumento en los niveles generales de precios, las corporaciones tienen que despedir empleados para reducir los costos laborales y mantenerse en el negocio. Además, la demanda agregada de bienes y servicios disminuirá debido al aumento de los precios, lo que en ocasiones puede incluso provocar el cierre de determinados negocios en situaciones extremas de recesión económica. Los efectos negativos del desempleo se pueden ver drásticamente en una época de recesión donde el nivel de actividad económica es bajo. La recesión que comenzó en 2007 proporciona un ejemplo de lo mismo.
Por ejemplo, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., en diciembre de 2007, la tasa de desempleo reportada era del 5 % y aumentó al 10 % en octubre de 2009.
La teoría económica keynesiana desarrollada por el economista británico John Maynard Keynes enfatiza que el desempleo es de naturaleza cíclica y enfatiza que las intervenciones gubernamentales en la economía son esenciales para reducir y controlar el desempleo durante las recesiones.
Figura 01: Tasa de empleo por país (datos de 2009)
¿Qué es el subempleo?
El subempleo ocurre cuando hay un desajuste entre la disponibilidad de oportunidades laborales y la disponibilidad de habilidades y niveles de educación. Hay dos tipos de subempleo, a saber, el subempleo visible y el subempleo invisible.
Subempleo visible
El subempleo visible incluye a los empleados que trabajan menos horas de lo normal en sus respectivos campos. A menudo están empleados en trabajos a tiempo parcial o trabajos de temporada, ya que no pueden obtener un empleo a tiempo completo a pesar de que están dispuestos y pueden trabajar más horas. El subempleo visual se puede medir convenientemente.
Subempleo invisible
El subempleo invisible incluye a los empleados en trabajos de tiempo completo que no utilizan todas sus habilidades. Este tipo de subempleo no puede medirse con éxito ya que algunos empleados pueden no ser conscientes de que sus habilidades podrían aprovecharse mejor en otros lugares. Para medir el subempleo invisible, se debe realizar un ejercicio extenso que compare las habilidades de los empleados y los roles laborales.
El subempleo es una situación decepcionante para muchos empleados, ya que sus habilidades están siendo infrautilizadas y la economía carece de las oportunidades de empleo que desean. Como resultado, una cantidad de empleados altamente capacitados y calificados abandonan el país y migran a otros países en busca de mejores oportunidades de empleo. Esto se conoce como “fuga de cerebros” y cuando ocurre en una escala significativa, se convierte en una situación desfavorable para la economía. Nigeria, India, China e Irán se encuentran entre los países que enfrentan altos niveles de fuga de cerebros durante varios años consecutivos.
Ej. Etiopía es uno de los países que enfrenta la mayor fuga de cerebros debido al subempleo y el 75% de los empleados han emigrado a otros países en los últimos 10 años. Como resultado, las organizaciones enfrentan problemas para contratar empleados calificados en casi todos los campos.
¿Cuál es la diferencia entre desempleo y subempleo?
Desempleo vs subempleo |
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| El desempleo se refiere a la situación económica en la que una persona que busca activamente empleo no puede encontrarlo. | El subempleo es una situación en la que no coinciden las oportunidades de empleo y las habilidades y el nivel educativo de los empleados. |
| Causa principal | |
| El aumento del costo de producción y la disminución de la demanda agregada son las principales causas del desempleo. | El desajuste entre la disponibilidad de oportunidades laborales y la disponibilidad de habilidades y niveles de educación es la causa principal del subempleo. |
| Medida | |
| El desempleo se mide a través de la tasa de desempleo. | No existe una medida distinta para el subempleo, ya que el subempleo invisible es difícil de medir; sin embargo, la fuga de cerebros se puede utilizar para medir el subempleo indirectamente. |
| Ejemplos de países | |
| Sudáfrica, Grecia y España están clasificados como países que están experimentando altas tasas de desempleo en los últimos años. | Etiopía, Nigeria, Irán, India son ejemplos de naciones que experimentan una gran fuga de cerebros como resultado del subempleo. |
Resumen: desempleo frente a subempleo
La diferencia entre el desempleo y el subempleo puede explicarse como la situación económica en la que una persona que está buscando empleo activamente no puede encontrar trabajo (desempleo) y una situación en la que las personas no utilizan sus habilidades y educación de manera óptima en sus trabajos (subempleo). Las oportunidades de empleo son generalmente bajas en los países en desarrollo, por lo que muchas personas migran a los países desarrollados en busca de condiciones laborales favorables. Deben existir políticas gubernamentales para garantizar que las personas del país estén empleadas y en trabajos que les permitan utilizar su educación, habilidades y capacidad de trabajo para generar resultados económicos.
