Recompensa frente a incentivo
Las recompensas y los incentivos son técnicas de gestión de recursos humanos utilizadas por los empleadores para administrar su fuerza laboral de manera efectiva. Las recompensas y los incentivos se utilizan en el lugar de trabajo para motivar, mejorar la moral, aumentar la productividad y alentar a los trabajadores a contribuir con su mejor calidad de trabajo. Las recompensas y los incentivos son beneficiosos tanto para los empleadores como para los empleados, ya que facilitan la creación de un entorno de trabajo positivo. Sin embargo, hay una serie de diferencias entre la manera en que se emplea cada mecanismo para este propósito. El artículo ofrece una descripción clara de cada uno y explica las similitudes y diferencias entre recompensas e incentivos.
¿Qué es una recompensa?
Una recompensa es un beneficio que se brinda en reconocimiento de un logro, servicio, comportamiento digno de elogio, etc. Se otorga una recompensa a un empleado solo después de que haya proporcionado evidencia de su comportamiento positivo y sus logros. El objetivo de una recompensa es mostrar a los empleados que su trabajo y esfuerzo son valorados, y se entrega como reconocimiento por el trabajo ya realizado, así como una motivación para seguir mejorando la calidad de su trabajo. Las recompensas pueden ser en forma de dinero o incluso pueden ser de naturaleza no monetaria. Las recompensas monetarias pueden ser en forma de incrementos salariales, bonificaciones, etc. Los ejemplos de recompensas no monetarias incluyen promociones, tiempo libre pagado, horarios de trabajo flexibles, etc.
¿Qué es un incentivo?
Los incentivos son beneficios que se prometen a los empleados para motivarlos a lograr lo mejor de sí mismos y mejorar continuamente su comportamiento, productividad y resultados. Se otorgan incentivos a los trabajadores que se desempeñan por debajo del promedio y para alentarlos a alcanzar el nivel deseado de desempeño o la meta establecida. Un ejemplo de un incentivo sería "recompensar con un certificado de regalo de $200 a un empleado que logre un aumento del 30 % en las ventas del mes". Ejemplos de otros incentivos incluyen comisiones de ventas, opciones de compra de acciones para empleados, mejores oficinas y espacios de trabajo, asignaciones más altas, etc. El objetivo de un incentivo es motivar y alentar a los empleados a lograr el rendimiento, la eficiencia y los niveles de producción deseados.
¿Cuál es la diferencia entre incentivo y recompensa?
A pesar de sus similitudes a la hora de motivar y animar a los trabajadores a alcanzar mejores niveles de rendimiento, existen varias diferencias entre los dos. La principal diferencia radica en los plazos en los que se ofrece cada uno. Se ofrece una recompensa después de que se completa el trabajo y después de que el empleado demuestre su valía. Se ofrece un incentivo de antemano y tiene como objetivo mejorar el desempeño de los empleados que no cumplen con los estándares esperados o las metas establecidas.
Si bien las recompensas son beneficios que se otorgan a los empleados que actualmente tienen un buen desempeño, se otorgan incentivos a los empleados cuyo desempeño no está a la altura. Un incentivo es un estímulo para desempeñarse mejor y una vez que el empleado cumple con las metas esperadas, el incentivo se convierte en una recompensa en la que el empleado obtiene el beneficio prometido. Hay una serie de beneficios importantes tanto de las recompensas como de los incentivos. En términos del empleado, la moral, la motivación y la satisfacción laboral aumentan, lo que resulta en un ambiente de trabajo positivo. Los empleadores, por otro lado, pueden beneficiarse de una mayor eficiencia y productividad, lo que puede traducirse en una mayor rentabilidad.
Resumen:
Recompensa frente a incentivo
• Las recompensas y los incentivos son técnicas de gestión de recursos humanos utilizadas por los empleadores para administrar su fuerza laboral de manera eficaz.
• Las recompensas y los incentivos se utilizan en el lugar de trabajo para motivar, mejorar la moral, aumentar la productividad y animar a los trabajadores a contribuir con su mejor calidad de trabajo.
• Una recompensa es un beneficio que se otorga en reconocimiento de logros, servicio, comportamiento encomiable, etc.
• Se otorga una recompensa a un empleado solo después de que haya proporcionado evidencia de su comportamiento positivo y sus logros.
• Los incentivos son beneficios que se prometen a los empleados para motivarlos a lograr lo mejor de sí mismos y mejorar su comportamiento, productividad y rendimiento de forma continua.
• Se otorgan incentivos a los trabajadores que se desempeñan por debajo del promedio y para alentarlos a alcanzar el nivel deseado de desempeño o la meta establecida.
• La principal diferencia radica en los plazos en los que se ofrece cada uno. Se ofrece una recompensa después de que se completa el trabajo y después de que el empleado demuestre su valía. Se ofrece un incentivo de antemano y tiene como objetivo mejorar el desempeño de los empleados que no cumplen con los estándares esperados o las metas establecidas.
