Recompensa vs Reconocimiento
La diferencia entre recompensa y reconocimiento es que la recompensa es recibir algo a cambio de las actuaciones individuales, mientras que el reconocimiento es una muestra de agradecimiento que se le da a una persona por su actuación o logro. Ambos métodos se pueden utilizar como técnicas de motivación que los gerentes de las organizaciones utilizan con frecuencia. Este artículo explica estos dos conceptos y analiza la diferencia entre recompensa y reconocimiento.
¿Qué es una recompensa?
La recompensa se puede considerar como algo que se da a cambio para apreciar el servicio de una persona. En un contexto organizacional, la gerencia otorga recompensas a los empleados con mejor desempeño para apreciar sus desempeños o logros. Por lo tanto, las recompensas se pueden utilizar como una herramienta de motivación. Recompensar a los empleados crea competencia entre ellos. Así que todos ellos trabajan duro brindando su máxima contribución a la organización.
Estas recompensas se pueden clasificar en dos tipos de recompensas; recompensas financieras y recompensas no financieras. Las recompensas financieras son las recompensas con valores monetarios, como incrementos salariales, bonificaciones, incentivos, etc. Las recompensas no financieras son las recompensas que no tienen valor monetario, como promociones, enriquecimiento laboral, etc.
En la mayoría de las organizaciones, al final de cada año fiscal o a mediados de año, la gerencia evalúa el desempeño de los empleados. Luego, los mejores artistas son recompensados con recompensas financieras y recompensas no financieras para motivarlos apreciando sus actuaciones.
¿Qué es un reconocimiento?
El reconocimiento se puede identificar como una retroalimentación positiva dada a un individuo para apreciar su desempeño o logros. Es una especie de recompensa no financiera. A los empleados les gusta ser reconocidos por sus superiores por su mejor desempeño y estarían motivados para trabajar para la empresa dando su máxima contribución a la empresa.
El reconocimiento se puede ofrecer de muchas formas, por ejemplo, agradeciendo, elogiando, respetando, brindando oportunidades de desarrollo profesional, empoderando, brindando un ambiente de trabajo seguro y saludable y ofreciendo premios. Con el uso de estas técnicas, los empleados sentirían que la empresa los valora y aprecia y estarían felices de trabajar para la empresa. En algunas organizaciones se realizan diversos programas de reconocimiento como la selección del empleado del mes, considerando el desempeño de los empleados durante el mes.
¿Cuál es la diferencia entre Recompensa y Reconocimiento?
• Una recompensa es algo que se gana a cambio de una contribución en particular, mientras que el reconocimiento es más como reconocimiento o aprecio proporcionado por una acción en particular.
• La recompensa es tangible y el reconocimiento es intangible.
• La recompensa siempre es transaccional mientras que el reconocimiento es relacional.
• La recompensa es transferible mientras que el reconocimiento no es transferible.
• La recompensa es condicional mientras que el reconocimiento es incondicional.
• La recompensa se basa en los resultados, mientras que el reconocimiento se centra en los comportamientos.
• La recompensa es económica mientras que el reconocimiento es personal.
