Diferencia clave: estructura alta y plana
La diferencia clave entre la estructura alta y la plana es que la estructura alta es una estructura organizacional con muchos niveles de jerarquía, mientras que la estructura plana es una estructura organizacional con un número limitado de niveles de jerarquía. La estructura organizativa debe elegirse cuidadosamente para garantizar una toma de decisiones eficaz y oportuna, así como un funcionamiento fluido. La decisión de qué tipo de estructura organizativa utilizar también depende parcialmente de la naturaleza de la industria y el mercado.
¿Qué es una estructura alta?
La estructura alta es una estructura organizacional con muchos niveles de jerarquía. Este tipo de estructura también se conoce como estructura "tradicional" o "mecanicista". La estructura alta está equipada con un tramo de control estrecho, que es el número de empleados que reportan a un gerente. Muchas organizaciones del sector público, que son de naturaleza burocrática, utilizan una estructura alta para administrar las organizaciones.
El alto control, la facilidad de supervisión del trabajo de los subordinados y la prevalencia de líneas claras de responsabilidades y autoridades son las principales ventajas de la estructura alta. Sin embargo, la velocidad de la toma de decisiones es lenta en una estructura alta, ya que hay muchos niveles de gestión, lo que puede causar problemas de comunicación y retrasos. Junto con lo mismo, se critica la rigidez de esta estructura por no ser adecuada desde la perspectiva del cliente para negocios modernos de rápida evolución. Como resultado, una estructura alta es más apropiada para empresas que requieren menos innovación y para las que están altamente reguladas por naturaleza.
Si la organización desea ampliar el alcance del control, se puede considerar eliminar ciertos niveles de gestión mediante la asignación de más responsabilidades para los niveles seleccionados. Esto se denomina "retraso" y da como resultado menores costos de personal y una toma de decisiones más rápida.
Figura 01: El tramo de control es estrecho en la estructura alta
¿Qué es una estructura plana?
La estructura plana es una estructura organizativa con un número limitado de niveles de jerarquía. También conocida como estructura orgiástica, tiene un amplio margen de control. La estructura plana ha ganado mucha popularidad en los últimos años, ya que es una alternativa flexible a la estructura alta.
Dado que la cantidad de empleados que reportan a un gerente es alta, se delega más trabajo a los subordinados, lo que a su vez aumenta su responsabilidad y motivación; proporcionando un sentido de autonomía. La toma de decisiones es rápida con una estructura plana y es altamente sensible a los cambios en el mercado. Por el contrario, la estructura plana no está exenta de limitaciones. La carga de trabajo para los gerentes puede ser excesiva en una estructura plana debido a la gran cantidad de empleados y pueden surgir problemas de supervisión directa. Desde la perspectiva de los subordinados, hay menos oportunidades de promoción.
En el entorno empresarial moderno, las empresas deben ser eficientes y estar preparadas para responder rápidamente a los cambios del mercado. Considerando esto, las estructuras planas son más adecuadas para adoptar, razón por la cual están ganando rápidamente popularidad.
Figura 02: La estructura plana tiene un amplio margen de control.
¿Cuál es la diferencia entre estructura alta y plana?
Estructura alta vs plana |
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| La estructura alta es una estructura organizacional con muchos niveles de jerarquía. | La estructura plana es una estructura organizativa con un número limitado de niveles de jerarquía. |
| Amplitud de control | |
| Se ve un tramo estrecho de control en una estructura alta. | En una estructura plana, el rango de control es amplio. |
| Estructura | |
| Se toma más tiempo para tomar decisiones en una estructura alta ya que hay muchos niveles de personal a considerar. | Velocidad alta en la toma de decisiones en estructuras planas debido al amplio rango de control. |
| Costos | |
| El costo de administrar una estructura alta es costoso ya que hay más niveles de personal | Los costos relacionados con una estructura plana son relativamente bajos en comparación con una estructura alta. |
| Oportunidad | |
| La oportunidad de promoción es alta en una estructura alta. | Hay oportunidades limitadas disponibles para la promoción en una estructura plana. |
Resumen: estructura alta frente a plana
La diferencia entre la estructura alta y la estructura plana depende principalmente de la cantidad de capas en la jerarquía organizacional y el alcance del control. Ambas estructuras están sujetas a sus propios méritos y deméritos, por lo que mantener una estructura con un número promedio de capas ayudará a las organizaciones a obtener beneficios de ambas estructuras. Habiendo mencionado eso, la estructura que debe usarse ampliamente depende de la naturaleza de la oferta del producto, la industria y los clientes.
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