Diferencia clave: críticas y comentarios
Crítica y retroalimentación son dos palabras que se utilizan en instancias de evaluación del trabajo o desempeño de las personas entre las cuales se puede identificar una diferencia clave. La crítica se refiere a una evaluación crítica. Esto a menudo puede ser crítico y duro. La retroalimentación, por otro lado, se refiere a los comentarios que se dan sobre el desempeño de una persona o un producto. La diferencia clave entre la crítica y la retroalimentación es que, si bien la crítica a menudo implica juzgar a la otra persona y adoptar una actitud condescendiente, la retroalimentación es simplemente una presentación de información que permite que el individuo se desarrolle. A través de este artículo, examinemos las diferencias entre las dos palabras.
¿Qué es la crítica?
La crítica se refiere a la evaluación crítica de la actuación, el comportamiento de un individuo o una obra literaria o artística. Cuando las personas son criticadas por otros, puede ser una experiencia muy desagradable para el receptor porque la crítica enfatiza principalmente las fallas o debilidades del individuo. Esta es la razón por la que la mayoría de la gente cree que, en las críticas, a menudo se hace que el receptor se sienta condescendiente.
Cuando se habla de crítica hay principalmente dos tipos. Son críticas constructivas y destructivas. La crítica constructiva se da con la intención de crear un cambio positivo en el individuo. Su objetivo es desarrollar las habilidades o cambiar el comportamiento del individuo. Sin embargo, la crítica destructiva no tiene como objetivo lograr ningún desarrollo progresivo en el individuo. Por el contrario, destroza la autoestima de una persona. La crítica destructiva puede incluso hacer que el individuo se sienta como si fuera un fracaso.
Además del individuo, la crítica también puede estar dirigida a obras literarias o artísticas, en cuyo caso los críticos revisan las obras de otros y producen críticas literarias. A través de estos, los críticos destacan tanto los aspectos positivos como los negativos de la obra literaria. A menudo, estos pueden ser relatos muy subjetivos.
¿Qué es la retroalimentación?
Feedback se refiere a comentarios sobre un producto o desempeño individual. Comprendamos esto a través de un ejemplo simple. Una organización que lanza un nuevo producto al mercado desea evaluar la respuesta del público al producto. Para ello, la organización tiene previsto un pequeño evento en el que se entregan productos de muestra al público en general, y se solicita su opinión. La retroalimentación permite a la organización comprender qué tan bien las personas reciben el producto y cambiar su curso de acción en consecuencia.
También se puede dar retroalimentación a las personas. Para un ejemplo de una organización, un gerente puede dar retroalimentación a sus empleados sobre un proyecto recién completado. Esto es beneficioso para los empleados, ya que señala sus fortalezas, debilidades y los cambios necesarios que deben implementarse de manera fáctica y objetiva.
¿Cuál es la diferencia entre crítica y retroalimentación?
Definiciones de críticas y comentarios:
Crítica: La crítica se refiere a la evaluación crítica de la actuación, el comportamiento de un individuo o una obra literaria o artística.
Comentarios: los comentarios se refieren a comentarios sobre un producto o desempeño individual.
Características de las críticas y comentarios:
Naturaleza:
Crítica: A menudo, la crítica puede ser subjetiva.
Comentarios: los comentarios suelen ser objetivos.
Impacto:
Crítica: dado que la crítica suele ser condescendiente, puede tener un impacto negativo en la persona.
Retroalimentación: La retroalimentación basada en hechos ayuda a la persona a trabajar en sus defectos mientras se contenta con sus fortalezas.
