Diferencia clave: Yin vs Yang
Yin y Ying, aunque hay una diferencia entre ellos, son dos fuerzas universales cuya existencia armoniosa es un requisito previo para el bienestar sostenible del universo completo según la creencia china. La diferencia entre Yin y Yang es lo que distingue a las dos fuerzas aparentemente opuestas. Sin embargo, el yin y el yang son interdependientes entre sí para que ambos puedan florecer. Ejemplos destacados de los símbolos de dualidad de yin y yang son luz y oscuridad, fuego y agua, masculino y femenino, etc. La diferencia clave entre Yin y Yang es que el Yin es el principio negativo o pasivo o femenino en la naturaleza, mientras que Yang es el principio. principio positivo o activo o masculino en la naturaleza según la filosofía china. La filosofía del yin y el yang se puede aplicar a todas las disciplinas. En la gestión, el yin y el yang tienen mucha relevancia con respecto al comportamiento humano. Los rasgos de liderazgo y la gestión de recursos humanos pueden hacer uso de la filosofía yin y yang para obtener más de los temas respectivos.
¿Qué es Yin?
En la filosofía china, Yin es el principio negativo, pasivo o femenino de la naturaleza. Yin es más atractivo, más inclusivo y más parecido a un cuidado de enfermería (Mintzberg, 2001). La naturaleza Yin de la gestión es previsora y apunta a la penetración a largo plazo.
¿Qué es Yang?
Yang es el principio positivo o activo o masculino en la naturaleza según la filosofía china. Yang es descrito por Mintzberg (2001) como más agresivo y más intervencionista. La cara yang de la gestión es de estilo masculino y se asemeja a la percepción de ser un gran líder. La naturaleza Yang de la gerencia es miope y tiene como objetivo la penetración a corto plazo.
¿Cuál es la importancia del Yin y el Yang para la gestión?
Las organizaciones deben identificar la naturaleza de su negocio y elegir sabiamente a sus gerentes. Por ejemplo, para una empresa de marketing directo (DRTV), el yang puede ser ideal, mientras que el yin será más preferible para una institución de formulación de políticas. A través del yin y el yang, simbolizamos los caracteres duales y los atributos relacionados con el liderazgo y el comportamiento humano.
Cualesquiera que sean las diferencias entre el yin y el yang, no pueden existir separados. Ambas fuerzas tienen que estar en pareja y tienen que trabajar juntas para maximizar los beneficios de la gestión. Mintzberg (2001) menciona el yin y el yang como “en la dualidad se encuentra la unidad”. Tiene que haber luces y sombras para que los humanos vivan. De manera similar, en la gestión, tanto la agresión como la compasión tienen que existir para superar situaciones problemáticas. Si se puede lograr la armonía cuando el yin y el yang están equilibrados, estas filosofías deben utilizarse en la gestión para reequilibrar.
La naturaleza Yang de la gestión parece ser más representativa de los rasgos de liderazgo de la gestión actual. Yin parece estar descuidado. Pero, las cosas están cambiando a medida que el estilo yin de los líderes también está apareciendo en las sociedades orientadas al conocimiento de hoy. El desafío sería crear armonía entre los dos y avanzar con un estilo mixto de liderazgo. Se puede denominar como un enfoque dialéctico hacia el liderazgo y la gestión.
¿Cuál es la diferencia entre Yin y Yang?
Definición de Yin y Yang
Yin: En la filosofía china, Yin es el principio negativo, pasivo o femenino de la naturaleza.
Yang: Yang es el principio positivo, activo o masculino de la naturaleza según la filosofía china.
Características del Yin y el Yang
Cultura
Yin: Yin es de cultura conservacionista. Un conservacionista es más atractivo que interrumpido.
Yang: Yang es de cultura intervencionista. El intervencionista aboga por la intervención para que los asuntos funcionen sin problemas, lo que es más una táctica política.
Naturaleza
Yin: Yin es más atractivo e inclusivo. Yin es más adecuado para trabajar dentro de la organización (hacer, detallar, etc.)
Yang: Yang es más agresivo e intrusivo. Yang es más adecuado para trabajar fuera de la organización, como redes, promoción, etc.
Estilo de liderazgo
Yin: Yin tiene un enfoque muy sutil y compasivo, similar al cuidado de enfermería de un paciente que tiene un atributo emocional de hacer cosas.
Yang: Yang, por otro lado, es como una atención médica en la que no se tienen en cuenta los atributos emocionales y mentales del individuo.
Comunicación
Yin: Yin simboliza la comunicación a través de métodos de imagen y sentimiento.
Yang: Yang simboliza la comunicación a través de métodos de palabras y drama.
Atributos
Yin: Yin refleja o simboliza aspectos oscuros, misteriosos, pasivos y femeninos.
Yang: Yang refleja aspectos abiertos, claros, ligeros, activos y masculinos.
Aunque tales diferencias existen entre el yin y el yang, me gustaría reiterar que el yin y el yang no operan de forma aislada, es un par o pareja que debe entenderse. Ambos tienen que estar juntos por excelencia.
