Entrenamiento vs Aprendizaje
Formación y aprendizaje son conceptos muy relacionados entre sí. A menudo se malinterpretan como la misma cosa, y algunos utilizan erróneamente estos términos indistintamente. Si bien tanto el aprendizaje como la capacitación dan como resultado que un individuo adquiera conocimientos y habilidades, la forma en que se adquieren los conocimientos y las habilidades es bastante distinta. La capacitación puede implicar tener un programa de capacitación estructurado con los resultados requeridos, mientras que el aprendizaje no tiene tales restricciones. El artículo que sigue ofrece una explicación completa de cada término y muestra las similitudes y diferencias entre los dos.
Entrenamiento
Entrenamiento es donde un individuo será moldeado en un estado deseado. Cuando se entrena a un individuo, el resultado que se desea del individuo se establecerá de primera mano. Una vez que se haya hecho esto, el programa de capacitación se adaptará para satisfacer estas necesidades específicas. Las corporaciones suelen tener programas de capacitación para enseñar a los trabajadores cómo se hacen las cosas dentro de una organización y para mantener un sentido de uniformidad. Esto puede ser ventajoso en trabajos que requieren procedimientos muy específicos; sin embargo, por otro lado, el entrenamiento se ve bastante restrictivo. La capacitación puede dar como resultado que el individuo sepa solo lo que se requiere y se espera de él, pero puede que no lo ayude a pensar fuera de la caja. Esto puede limitar la creatividad y la capacidad de la persona para crear mejores procesos y procedimientos.
Aprendizaje
El aprendizaje es el proceso en el que una persona se involucra activamente en alguna actividad en la que el individuo se inspira para adquirir las habilidades y el conocimiento haciendo las cosas por sí mismo. La experiencia de hacer cosas influye en gran medida en el aprendizaje de una persona, ya que hay una serie de cosas que se aprenden a través de la experiencia que no se pueden enseñar de otra manera. El aprendizaje está relacionado con los conceptos de pensar, comprender, explorar, experimentar, creatividad, curiosidad, educación, desarrollo y crecimiento. Cuando una persona aprende cómo se hacen las cosas, no solo adquiere conocimientos y habilidades, sino que también encuentra nuevas formas de hacer las cosas utilizando su propia creatividad y comprensión personales.
Entrenamiento vs Aprendizaje
Corporaciones, universidades y otras instituciones de intercambio de conocimientos destacan la importancia del aprendizaje sobre la formación. Esto se debe a que la capacitación es de naturaleza bastante restrictiva y el individuo solo será capacitado de acuerdo con lo que la corporación, la universidad o cualquier otra institución perciba como el resultado que se debe alcanzar. El aprendizaje puede ser beneficioso de muchas maneras, ya que ayuda a un individuo a comprender, experimentar y experimentar cosas que pueden ser más efectivas cuando se trata de problemas y cuestiones. Sin embargo, la capacitación puede ser bastante útil cuando una empresa necesita enseñar a sus empleados un procedimiento o proceso estructurado. Sin embargo, incluir un componente de aprendizaje en la capacitación puede generar resultados de desempeño mucho mejores.
Resumen:
¿Cuál es la diferencia entre capacitación y aprendizaje?
• Formación y aprendizaje son conceptos estrechamente relacionados entre sí. A menudo se malinterpreta como la misma cosa, y algunos utilizan erróneamente estos términos indistintamente.
• El aprendizaje es el proceso en el que una persona se involucra activamente en alguna actividad en la que el individuo se inspira para adquirir las habilidades y el conocimiento haciendo las cosas por sí mismo.
• El entrenamiento es donde un individuo será moldeado en un estado deseado. Cuando se entrena a un individuo, el resultado que se desea del individuo se establecerá de primera mano. Una vez que se haya hecho esto, el programa de formación se adaptará a estas necesidades específicas.
