Entrenamiento individual versus entrenamiento en equipo
Entrenamiento individual y Entrenamiento en equipo son dos enfoques diferentes de entrenamiento. Ambos tienen diferentes propósitos y tienen sus propios méritos y deméritos. La mayoría de las organizaciones adoptan un modelo híbrido que es una combinación de enfoque individual y de equipo.
La capacitación individual está dirigida a desarrollar habilidades específicas de un individuo y la mayoría de las veces este tipo de necesidad de capacitación se identifica durante el proceso de evaluación del desempeño del empleado. El entrenamiento individual es adecuado para desarrollar habilidades blandas o habilidades especializadas.
La formación de equipos tiene como objetivo preparar a un equipo para nuevos proyectos o proporcionar una conciencia a nivel de toda la empresa o de todo el departamento o proporcionar conocimientos básicos sobre determinados temas. La necesidad se identifica a nivel corporativo o departamental durante el proceso de planificación empresarial. Es adecuado para proporcionar formación basada en el conocimiento, como formación sobre nuevos procesos y procedimientos.
Cuando desee desarrollar la creación de equipos/habilidades de trabajo, es mejor adoptar una combinación de ambos enfoques. Si bien la capacitación en equipo ayudará a desarrollar una relación entre los miembros del equipo y crear sinergias.
