Inducción vs Orientación
Cuando un nuevo empleado se incorpora a una empresa, se le conduce a un programa de inducción/orientación oa un programa de inducción y orientación. Esto realmente confunde a muchos en recursos humanos, ya que algunos creen que es inducción, mientras que otros se refieren a ella como orientación. ¿Son estas dos palabras sinónimas o hay alguna diferencia entre los dos conceptos? Este artículo intenta aclarar los dos conceptos interrelacionados pero diferentes que forman parte de cualquier programa de iniciación diseñado para que un empleado se sienta relajado y aprenda las reglas y regulaciones de una empresa de una manera fácil.
Toda empresa u organización debe contar con un programa de inducción y orientación para que un nuevo empleado aprenda las normas y reglamentos de la empresa rápidamente. El programa también le da a conocer la estructura organizativa de la empresa, las personas con las que tiene que interactuar y reportar asuntos, así como la capacitación real que la persona debe recibir para desempeñar el rol y las funciones que se le asignan. La inducción tiene una duración más corta, mientras que la orientación puede durar hasta una semana. La inducción viene primero y generalmente es seguida por la orientación. La inducción es más informal que la orientación. La inducción significa presentar al nuevo empleado con todos los demás empleados para que se sienta relajado. Se le da un adelanto de la empresa y es más en forma de presentación que en forma de formación que es la orientación. La inducción da una idea del tipo de organización con la que va a trabajar y en general para que se sienta más cómodo con las instalaciones y las personas dentro de la organización.
La orientación es un programa más formal que sigue a la inducción y generalmente consiste en familiarizar al empleado con su entorno de trabajo, las máquinas y el equipo, y el trabajo y las tareas que se espera que realice el nuevo empleado. Si el nuevo empleado comete errores, se toma como parte de su proceso de aprendizaje. Los errores se reducen gradualmente en frecuencia y magnitud y, cuando la orientación llega a su fin, el programa prepara al empleado para asumir los desafíos de su trabajo.
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En resumen: Inducción vs Orientación • La inducción y la orientación son parte de un programa que está diseñado para que un nuevo empleado se sienta cómodo en la organización y para que aprenda el trabajo que debe realizar de una manera fácil. • La inducción es lo primero y le sigue la orientación • La inducción es más informal mientras que la orientación es más formal. • La inducción es más breve, en su mayoría de un día, mientras que la orientación puede demorar hasta 7 días. |
• La orientación implica una formación real que prepara al empleado para su trabajo.
