Edad vs Antigüedad
La edad y el cargo son dos factores importantes que se tienen en cuenta al contratar a una persona. La edad define la experiencia que uno ha ganado en su vida en una o varias organizaciones y la titularidad define el período de tiempo que uno ha servido en una o varias organizaciones. La edad también se puede asumir como el número total de años que una persona ha vivido desde su nacimiento, pero cuando hablamos en el contexto de la vida profesional, comenzamos a contar la edad desde el año en que comenzó su carrera profesional. El número de años que transcurren desde que una persona se une a una organización hasta que se retira se denomina permanencia en el cargo. Tanto la edad como la antigüedad se utilizan para describir las capacidades profesionales de una persona.
A medida que una persona envejece, a menudo gana experiencia en un campo en particular, por lo que cuando hablamos de su edad, a menudo se refiere a la cantidad de años que ha pasado en ese campo en particular y ahora es su maestro.. La edad define la madurez y, a medida que la confianza de una persona crece con la edad, es capaz de tomar decisiones cada vez más complejas con facilidad. Las empresas y organizaciones de todo el mundo prefieren la edad para los puestos de alta jerarquía que conllevan grandes responsabilidades y exigen una buena toma de decisiones. El antiguo dicho de que "cuanto mayor sea el hombre, más sabio será" es cierto para casi todos.
Una persona que comienza su carrera profesional tiene que aprender los trucos del oficio y solo después de cierto período de tiempo es capaz de manejar las situaciones hábilmente. Más a menudo trata de cambiar de trabajo para adquirir experiencia del trabajo que realiza en diferentes empresas. Esto no solo lo convierte en un experto, sino que también lo expone a diferentes tipos de situaciones que surgen durante el trabajo. Cada período desde el ingreso hasta la salida de una empresa en particular se denomina permanencia en el trabajo en esa empresa en particular. La tenencia puede durar hasta cualquier número de días, meses o años. En general, las personas tienden a apegarse a una empresa si encuentran satisfacción laboral en esa empresa, en tal caso, su período de trabajo completo se completa en una sola tenencia. La carrera profesional de una persona es buena si tiene pocas permanencias y largos periodos.
Edad vs Antigüedad
La edad y la antigüedad son de gran importancia para el departamento de recursos humanos, ya que estos dos factores se analizan cuidadosamente antes de contratar a una persona.
• La edad de una persona define el número de años que ha vivido o, en términos profesionales, la experiencia que ha adquirido en su vida en una o varias organizaciones, pero la tenencia define un período de tiempo que una persona ha pasado en un trabajo en particular.
• La edad es un signo definitivo de madurez y experiencia, mientras que la permanencia en el cargo no puede garantizarlo.
• La edad siempre se cuenta en años, pero la tenencia puede ser en cualquier unidad de tiempo.
• La edad es un criterio preferido de selección para un trabajo que la antigüedad.
• A veces se puede pasar por alto la edad para tener un trabajo brillante.
• Un joven prodigio con una excelente permanencia en una institución de renombre a veces puede vencer al viejo caballo en la lucha por un codiciado trabajo.
