401K vs Pensión
Es muy importante ahorrar para el futuro; al mismo tiempo, también es muy importante elegir sabiamente el plan de jubilación para obtener el mejor beneficio. Hay muchos planes de jubilación que son populares en los EE. UU., pero aquí nos concentraremos en el plan de pensiones y el plan 401k. Ambos tienen sus características distintivas, pros y contras, y en este artículo, se destacarán sus diferencias. Ambos son buenos planes que las personas emprenden para tener un futuro cómodo después de la jubilación.
401K
Los tipos 401k son los tipos más populares de planes de jubilación disponibles en EE. S. hoy. Lo planifica el empleador, aunque técnicamente la contribución es del empleado. Es básicamente un ahorro para el futuro en el que el empleador retiene una parte del salario del empleado y lo utiliza como contribución a un fondo que el empleado obtiene después de la jubilación. Esta deducción tiene impuestos diferidos, lo cual es un beneficio para cualquier persona que opte por este plan. Puede contribuir hasta $ 4000 por año a su fondo 401k, y el impuesto se difiere hasta que comience a recibir pagos mensuales al jubilarse. En algunos casos, el empleador iguala las contribuciones del empleado con algo de dinero cada año. Ambas contribuciones devengan intereses según las tasas vigentes.
Dado que los planes 401k son planes de jubilación muy efectivos que son capaces de brindarle el mejor escudo en términos de seguridad financiera después de la jubilación, el gobierno y el empleador no lo alentarían a optar por un retiro provisional. Es por eso que se imponen fuertes sanciones fiscales a la persona que desea realizar un retiro anticipado en el plan 401k. Usted es elegible para el retiro solo si tiene al menos 59 ½ años y si el fondo tiene al menos 5 años. El IRS impone una multa del 10 % si retira el dinero antes de los 59 años y medio.
Todavía puede evitar la situación de pagar duras multas fiscales en caso de retiros anticipados de su cuenta 401k siempre que cumpla con ciertas reglas estrictas de retiro en lo que respecta a una cuenta 401k.
Los planes 401k permiten pedir prestado contra el saldo de la cuenta adquirida. Puede pedir prestado un préstamo de hasta el 50% del saldo de la cuenta adquirida. El monto máximo del préstamo no debe exceder los $50,000. El préstamo debe ser reembolsado, por supuesto, dentro de un período de 5 años.
También es posible transferir su antiguo plan 401k si cambia de trabajo y si su nuevo empleador tiene un plan 401k. Hay varios tipos de planes 401k y uno puede elegir según sus necesidades.
Pensión
La pensión como plan de jubilación siempre ha existido. Estos forman un fondo para el empleado que obtiene a su jubilación. El gran atractivo de un plan de pensiones es que la aportación al fondo la realiza el empleador. Esta contribución a menudo depende del salario del empleado. No hay beneficio fiscal para el empleado todos los años ya que no está haciendo ninguna contribución al fondo. La evaluación de impuestos se realiza en el momento del desembolso, que puede ser una suma global o realizar una serie de pagos cada mes.
Diferencia entre 401k y Pensión
Tanto el 401k como la pensión son planes de jubilación, y garantizan una buena salud financiera en la vejez. Los planes de pensiones existen desde hace mucho tiempo, pero el 401k está reemplazando gradualmente a las pensiones en todo Estados Unidos. La pensión es un plan de jubilación antiguo donde, sin hacer ningún aporte, el empleado recibe una cantidad predeterminada todos los meses. Esta cantidad depende del salario y del número de años de servicio.
Por otro lado, las contribuciones en un 401k las realiza principalmente el empleado en forma de un porcentaje de su salario retenido por el empleador. Esto significa que un empleado tiene control sobre sus inversiones en un plan 401k y puede optar por aumentar o disminuir su contribución, lo que no es posible en un plan de pensiones.
Otra gran diferencia entre el 401k y la pensión radica en la garantía de pago. Mientras que en el plan de pensiones, un empleador está más o menos seguro de recibir una suma global al jubilarse, no es así con un 401k. Aquí la cantidad que recibe depende de las aportaciones que ha hecho periódicamente y de la tasa de interés aplicable en diferentes momentos.
Resumen:
Mientras que con los planes de pensión, los empleados tienen asegurado un cheque mensual cada mes al jubilarse, no es así con 401k.
La pensión está totalmente patrocinada por un empleador, mientras que 401k está patrocinada por el empleado.
La contribución es controlada por los empleados en 401k, mientras que no lo es en los planes de pensiones.
Los planes 401k permiten pedir prestado contra el saldo de la cuenta adquirida
En conclusión, se puede decir que los planes de pensiones, aunque atractivos, no permiten ningún control por parte de los empleados, y como tales están siendo reemplazados gradualmente por planes 401k. Actualmente, es posible que un empleado participe en ambos planes, si ambos planes están disponibles con el empleador.
Si bien el principal beneficio de cualquier plan 401k es el impuesto diferido, existen multas si es necesario retirar dinero antes del vencimiento del plan. También hay dificultades de liquidez si alguien necesita dinero con urgencia.
