La diferencia clave entre la teoría de la agencia y la teoría de la administración es que la teoría de la agencia es un modelo económico que describe la relación entre el principal y el agente, mientras que la teoría de la administración es un modelo humano que describe la relación entre el principal y el administrador.
Tanto la teoría de la agencia como la teoría de la administración son principios de gobierno corporativo en el mundo empresarial moderno. Aunque ambas teorías tienen características distintas, el objetivo final es mejorar el desempeño organizacional. Identificar el tipo de gobierno corporativo es la base de un negocio exitoso.
¿Qué es la teoría de la agencia?
La teoría de la agencia se refiere a la relación entre los directores de negocios y su agente. Es una teoría económica y de gestión. Básicamente, el principal son las partes interesadas o los propietarios de la organización, mientras que el agente son los ejecutivos de la empresa contratados en nombre del principal. Los directores delegan poder a los agentes para tomar decisiones. Es reducir la complejidad del trabajo y agilizar la operación comercial. Sin embargo, en caso de pérdida o riesgo, el principal debe asumirlo.
Sin embargo, en ciertos casos, puede haber problemas y conflictos debido a las decisiones tomadas por los agentes. Puede deberse a un desajuste de ideas y preferencias o prioridades entre los principales y los agentes. Por lo tanto, esto se conoce como un problema de agente-principal. Además, la teoría de la agencia describe las disputas que pueden ocurrir debido a dos áreas principales: la diferencia en los objetivos y la diferencia en la aversión al riesgo.
Por ejemplo, los agentes de la empresa pueden buscar nuevos mercados en lugar de mejorar el mercado existente. Sin embargo, esto afectará la rentabilidad a corto plazo, provocando una disminución en el crecimiento esperado de los ingresos. Por el contrario, los directores pueden buscar el crecimiento a corto plazo y la estabilidad en el mercado existente.
¿Qué es la teoría de la administración?
La teoría de la administración es una teoría que establece que los empleados están intrínsecamente motivados para trabajar para otros o para que las organizaciones completen las tareas y responsabilidades que se les han asignado. También establece que las personas son empleados tienen una mentalidad colectiva y trabajan de manera proactiva hacia el logro de los objetivos de la organización, lo que les da una sensación de satisfacción.
Según la teoría de la administración, los ejecutivos de la empresa protegen las preferencias de los accionistas o propietarios y toman decisiones en su nombre. Su objetivo principal es formar y mantener una organización exitosa para lograr la visión de los accionistas. Como resultado, las organizaciones que siguen el principio de Stewardship seleccionan la personalidad adecuada para dirigir la organización; esto requiere colocar las responsabilidades del CEO y del presidente bajo un solo ejecutivo.
¿Cuál es la relación entre la teoría de la agencia y la teoría de la administración?
Ambas teorías se centran en la relación entre dos partes: el propietario y el ejecutivo. Dependiendo del comportamiento del ejecutivo y de las expectativas del dueño, estas teorías tienen características significativas. Aunque estas teorías tienen características distintas, el objetivo final es mejorar el desempeño organizacional.
¿Cuál es la diferencia entre la teoría de la agencia y la teoría de la administración?
Aunque estas dos teorías se centran en el gobierno corporativo y el crecimiento empresarial, existe una diferencia significativa entre la teoría de la agencia y la teoría de la administración. La teoría de la agencia se refiere a la relación entre el propietario y el agente, mientras que la teoría de la administración se refiere a la relación entre el propietario y el administrador. Además, la teoría de la agencia se basa en principios económicos y de gestión, mientras que la teoría de la administración se basa en la psicología y la sociología. La teoría de la agencia afirma que el rendimiento mejorado se debe a las estructuras de gobierno implementadas por el principal para limitar el comportamiento oportunista del agente. Sin embargo, la teoría de la administración afirma que el desempeño mejorado se debe a la principal estructura de gobierno alentadora que motiva el comportamiento pro-organizacional del administrador.
Además, la teoría de la agencia está impulsada por la motivación extrínseca, mientras que la teoría de la administración está impulsada por la motivación intrínseca. Por lo tanto, esta también es una diferencia significativa entre la teoría de la agencia y la teoría de la administración. De acuerdo con la teoría de la agencia, los gerentes tienen un bajo nivel de identificación con la organización, lo que permite que se elijan los intereses egoístas sobre los intereses de los propietarios. En contraste, según la teoría de la administración, los gerentes tienen un alto nivel de identificación con la organización. Por lo tanto, la identificación de alto nivel faculta a los ejecutivos o delegados a trabajar duro, resolver problemas y finalmente obtener recompensas intrínsecas de los directores.
Resumen: teoría de la agencia frente a teoría de la administración
En resumen, tanto la teoría de la agencia como la teoría de la administración son principios de gobierno corporativo en el mundo empresarial moderno. Sin embargo, la diferencia clave entre la teoría de la agencia y la teoría de la administración es que la teoría de la agencia es un modelo económico, mientras que la teoría de la administración es un modelo psicológico.
