Agencia de dotación de personal frente a agencia de selección de personal ejecutivo
La Agencia de Empleo y la Agencia de Reclutamiento Ejecutivo son dos tipos de agencias de empleo que funcionan de manera similar, pero tienen funciones diferentes. En estos días hay una tendencia creciente de agencias de empleo que sirven como intermediarios entre trabajadores y empleadores. Estas empresas de dotación de personal trabajan con el objetivo de hacer coincidir las necesidades de las empresas con las habilidades de los trabajadores. Estas agencias son en su mayoría de propiedad privada y mantienen una enorme base de datos de trabajadores calificados. Cada vez que las empresas necesitan trabajadores calificados, en lugar de emprender una búsqueda de talentos, ceden la responsabilidad de encontrar a los trabajadores a estas agencias. Las personas a menudo se confunden entre una agencia de empleo y una agencia de reclutamiento de ejecutivos. Este artículo res altará las diferencias en sus funciones.
Agencia de personal
Una agencia de empleo es un recurso para los trabajadores de cualquier organización. Coincide con las necesidades de una empresa y presenta candidatos preseleccionados que coinciden con las habilidades requeridas por una empresa. Algunos de estos se enfocan en proveer personal por un corto tiempo mientras que otros se especializan en empleo permanente. Estas agencias ahorran mucho tiempo y esfuerzo por parte de las empresas, ya que proporcionan un grupo de talentos del que las empresas pueden encontrar a los candidatos que buscan. Las empresas se ahorran el tedioso proceso de contratación y el proceso se simplifica en gran medida. Estas agencias de empleo ayudan a ahorrar mucho tiempo a las empresas que buscan personal.
Agencia de selección de ejecutivos
Aunque las agencias de contratación de ejecutivos funcionan como agencias de personal, su función no termina en encontrar y proporcionar el personal adecuado a las empresas, ya que también realizan algunas funciones adicionales. También ayudan a establecer el paquete salarial adecuado para el personal en función de su conocimiento experto de los estándares que prevalecen en la industria. Esta agencia también ayuda a las empresas a conseguir candidatos de otras industrias que puedan tener las habilidades requeridas. Estas agencias tienen más en cuenta los intereses de las empresas que las simples agencias de personal y se forma una relación sólida durante un período de tiempo entre la agencia y las empresas.
