La diferencia clave entre la teoría clásica y la neoclásica es que la teoría clásica asume que la satisfacción de un trabajador se basa solo en las necesidades físicas y económicas, mientras que la teoría neoclásica considera no solo las necesidades físicas y económicas, sino también la satisfacción laboral y otras necesidades sociales.
La teoría clásica se hizo pública en el siglo 19th y principios del 20th cuando las empresas estaban más centradas en la fabricación a gran escala y quería mejorar la productividad y la eficiencia de las operaciones. Sin embargo, esta teoría ya no está en la práctica. Además, la teoría neoclásica es una alteración de la teoría clásica.
¿Qué es la teoría clásica?
La teoría clásica de la gestión se basa en el supuesto de que los empleados trabajan para satisfacer sus necesidades físicas y económicas. No discute la satisfacción laboral y otras necesidades sociales. Sin embargo, enfatiza la especialización del trabajo, el liderazgo y la toma de decisiones centralizados, así como la maximización de las ganancias.
La teoría entró en práctica en el siglo 19 y principios del siglo 20th. Aunque esta teoría ya no es de uso común en la sociedad moderna, algunos de sus principios siguen siendo válidos, especialmente en las pequeñas empresas.
Basado en la teoría clásica de la gestión, tres conceptos contribuyen a un lugar de trabajo ideal:
Estructura jerárquica
Hay tres capas en la estructura de una organización. La capa superior son los propietarios, mientras que la capa intermedia es la gerencia intermedia que supervisa toda la operación. El tercer nivel son los supervisores que participan en las operaciones diarias y se involucran en las actividades y la capacitación de los empleados.
Especialización
Toda la operación se divide en pequeñas áreas específicas de tareas. Los empleados están especializados en una sola operación. Por lo tanto, este concepto ayuda a mejorar la productividad y la eficiencia evitando empleados polivalentes.
Incentivos
El concepto describe la motivación extrínseca de los empleados por las recompensas. Hará que los empleados trabajen más; como resultado, mejorará la productividad, la eficiencia y el beneficio de la organización.
Además, la teoría clásica de la gestión sigue hasta cierto punto un modelo de liderazgo autocrático en el que se considera la parte central del sistema de gestión. Un solo líder toma decisiones y las comunica a la línea para las acciones adecuadas. Por lo tanto, este proceso es rápido en comparación con la toma de decisiones y la ejecución por parte de un equipo.
Además, la teoría de la gestión clásica describe una estructura clara de la gestión, una identificación clara de las funciones y responsabilidades de los empleados y la división del trabajo para aumentar la productividad. Sin embargo, esperar que los trabajadores trabajen como máquinas y no tener en cuenta la satisfacción laboral de los empleados son los principales defectos de esta teoría.
¿Qué es la teoría neoclásica?
La teoría neoclásica es una alteración y mejora de la teoría clásica de la gestión. La teoría se basa en tres conceptos principales que se describen a continuación.
Estructura plana
En este concepto, existe un amplio margen de control. Además, la cadena de comunicación es más corta y está libre de control jerárquico.
Descentralización
La descentralización está más cerca de la estructura plana debido al mayor alcance de control. Además, permite autonomía e iniciativa en el nivel inferior. También respalda el crecimiento de los operadores de los empleados en el futuro.
Organización informal
Enfatiza tanto las organizaciones formales como las informales. La organización formal describe las intenciones de la alta dirección con el propósito de las interacciones entre las personas. Sin embargo, una organización informal es necesaria para encontrar fallas en la organización formal y para satisfacer las necesidades sociales y psicológicas de los empleados. La dirección utiliza la organización informal para superar la resistencia al cambio por parte de los trabajadores y para un proceso de comunicación rápido. Por lo tanto, tanto las organizaciones formales como las informales son interdependientes entre sí.
Además, la teoría gerencial neoclásica describe el comportamiento humano en términos de funcionamiento organizacional. Además, esta teoría da más prioridad a las necesidades humanas, como la satisfacción laboral y otras necesidades sociales.
¿Cuál es la relación entre la teoría clásica y la neoclásica?
Aunque la teoría neoclásica se considera una mejora de la teoría clásica, ambas teorías de gestión no describen la incompetencia, y esto se considera una perspectiva miope
¿Cuál es la diferencia entre la teoría clásica y la neoclásica?
La teoría clásica se hizo pública en el siglo 19 y principios del 20th En ese momento, la gestión estaba más centrada en fabricación a gran escala y quería mejorar la productividad y la eficiencia de las operaciones. Su estrategia para aumentarlos se basa en un sistema de recompensas para los trabajadores, atrayéndolos a trabajar más para obtener un buen ingreso. Generalmente, la teoría clásica solo consideraba las necesidades físicas y económicas de los empleados. La teoría neoclásica, por otro lado, es una modificación de la teoría clásica. Esta teoría presta más atención a las necesidades y expectativas de los empleados; esto no solo considera las necesidades físicas y económicas, sino también otras necesidades sociales como la satisfacción laboral y el crecimiento de la carrera. Entonces, esta es la diferencia clave entre la teoría clásica y la neoclásica.
Además, existe una clara diferencia entre la teoría clásica y la neoclásica en cuanto a sus características, como estructura organizativa, estrategias, consideraciones, sistemas de recompensas, etc. La teoría clásica tiene una estructura organizativa jerárquica con niveles de gestión. Una sola persona, la mayoría de las veces, el propietario, toma todas las decisiones. Además, los empleados están motivados para trabajar por un sistema de incentivos. Por el contrario, la teoría neoclásica tiene una estructura de organización plana sin niveles de gestión. La mayoría de las veces, la toma de decisiones y la ejecución involucran a un equipo.
La siguiente tabla proporciona más comparaciones con respecto a la diferencia entre la teoría clásica y la neoclásica.
Resumen: Teoría clásica vs. Teoría neoclásica
La diferencia clave entre la teoría clásica y la neoclásica es que la teoría clásica solo considera las necesidades físicas y económicas para satisfacer a un empleado, mientras que la teoría neoclásica no solo considera las necesidades físicas y económicas, sino también las necesidades como el trabajo satisfacción y desarrollo del portador.
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