Diferencia clave: huelga vs bloqueo
Tanto las huelgas como los cierres patronales implican el cese del trabajo en una fábrica o en cualquier otro lugar de trabajo. La diferencia clave entre huelga y cierre patronal radica en las partes que inician el cese del trabajo. En una huelga, son los empleados los que dejan de trabajar, pero en un cierre patronal, son los empleadores los que detienen el trabajo de los empleados. Veamos las diferencias entre huelga y cierre patronal de forma más completa en este artículo.
¿Qué es una huelga?
Una huelga puede definirse como "una negativa a trabajar, organizada por un grupo de empleados como forma de protesta, generalmente en un intento de obtener una concesión o concesiones de su empleador".
Por lo general, los crean los sindicatos para convencer a la gerencia de que les dé salarios o beneficios más altos o mejoren sus condiciones de trabajo. Pueden ser específicos para un empleador en particular, un lugar de trabajo o incluso una unidad dentro de un lugar de trabajo, pero al mismo tiempo, también pueden involucrar a toda la industria oa todos los trabajadores del país. Por ejemplo, una huelga en una fábrica de ropa puede persuadir a todos los empleados de la confección en el país para que se declaren en huelga o todos los trabajadores de las fábricas de ropa pueden pedir colectivamente mejores condiciones de trabajo y beneficios. Una huelga tiene el poder de afectar la economía de todo el país.
Una huelga puede tomar diferentes formas; puede implicar que los empleados se nieguen a asistir al trabajo o se queden fuera del lugar de trabajo para evitar que otros trabajen. También puede implicar que los empleados ocupen el lugar de trabajo, pero se nieguen a trabajar o abandonar las instalaciones. Esto se conoce como huelga de brazos caídos.
¿Qué es un bloqueo?
El cierre patronal se puede definir como "La exclusión de los empleados por parte de su empleador de su lugar de trabajo hasta que se acuerden ciertos términos" (diccionario en línea de Oxford). Se trata de una paralización temporal del trabajo iniciada por la dirección de la empresa. Los bloqueos se utilizan a menudo durante los conflictos laborales.
Un cierre patronal generalmente se implementa negando la admisión de trabajadores en las instalaciones de la empresa. Esto se puede hacer simplemente cambiando las cerraduras o usando guardias de seguridad para asegurar las instalaciones.
Se sabe que un cierre patronal es lo opuesto a una huelga. Son utilizados por la gerencia para hacer cumplir los términos de empleo a un grupo de empleados durante una disputa. Por ejemplo, puede obligar a los trabajadores sindicalizados a aceptar salarios más bajos. Si el sindicato exige salarios más altos u otros beneficios, la gerencia puede convencerlos de que retrocedan con la amenaza de un cierre.
El cierre patronal de Dublín, que duró del 26 de agosto de 1913 al 18 de enero de 1914, basado en la disputa sobre el derecho de los trabajadores a sindicalizarse, es uno de los conflictos laborales más graves en Irlanda.
¿Cuál es la diferencia entre Strike y Lockout?
Definición:
Huelga: Una huelga es la negativa a trabajar, organizada por un grupo de empleados como forma de protesta, generalmente en un intento de obtener una concesión o concesiones de su empleador.
Cierre patronal: Un cierre patronal es la exclusión de los empleados por parte de su empleador de su lugar de trabajo hasta que se acuerden ciertos términos.
Iniciadores:
Las huelgas son iniciadas por los empleados.
Los empleadores inician los cierres patronales.
Objetivo:
Las huelgas se llevan a cabo con el objetivo de obtener concesiones del empleador.
Los cierres patronales se utilizan para hacer cumplir las condiciones laborales de un grupo de empleados durante una disputa.
Métodos:
Las huelgas pueden involucrar a empleados que se niegan a asistir al trabajo, empleados que se paran fuera del lugar de trabajo como una forma de protesta (piquete) o empleados que ocupan el lugar de trabajo pero se niegan a trabajar (huelga de brazos caídos).
Los cierres patronales implican negar la entrada de trabajadores a las instalaciones de la empresa.
