Reglas frente a políticas
La diferencia entre las reglas y las políticas debe ser un punto de atención para todos los empleados. Decimos esto porque para operaciones fluidas y efectivas en cualquier organización, las reglas y políticas tienen una gran importancia. Si bien las políticas son pautas generales que reflejan los fines y objetivos de la organización, las reglas están más destinadas a que las operaciones diarias se realicen sin problemas y sin fallas. Hay muchas similitudes entre estos dos conceptos que surgen principalmente debido a la superposición del mismo propósito final. Sin embargo, existen diferencias evidentes de las que se hablará en este artículo para eliminar cualquier duda de las mentes de los lectores.
¿Qué son las políticas?
Las políticas de una organización, empresa, individuo o incluso un gobierno tienen por objeto guiar el comportamiento y las actividades en una dirección particular para ayudar a lograr objetivos y metas. Las políticas generalmente las elabora la alta dirección y proporcionan un marco amplio dentro del cual una organización y la fuerza laboral realizan todas las actividades. Debe haber escuchado el término política exterior con demasiada frecuencia en los periódicos. Define el marco amplio que proporciona las pautas para que un país tenga relaciones con otros gobiernos y países. Los gobiernos van y vienen, pero esta política exterior básica sigue siendo más o menos la misma y no hay cambios drásticos introducidos por un gobierno entrante. Las políticas ayudan a la gerencia a tomar decisiones en consecuencia para mantener a la organización en el camino elegido por los fundadores de la empresa.
La política exterior de un país es muy importante.
Tomemos el ejemplo de una escuela. Cada escuela tiene un conjunto de políticas relacionadas con la educación, la admisión y la realización de clases. Estas son pautas generales que se convierten en una característica distintiva de la escuela y la diferencian de otras escuelas. La escuela puede tener una política que diga que un hijo de un miembro del personal no puede estar en una clase que pertenece a dicho miembro del personal. Este es un procedimiento tomado para asegurar que se preste la atención justa a cada estudiante.
Otro ejemplo de política es la política contra la discriminación. Muchas empresas siguen esto para garantizar que haya igualdad de oportunidades para todos los empleados, independientemente de su sexo, raza, religión, etc.
¿Qué son las reglas?
Las reglas están destinadas a guiar el comportamiento y la actitud de los empleados para ayudarlos a comportarse de acuerdo con las situaciones que surgen en las operaciones diarias. Estas reglas aseguran que no haya inconvenientes para ningún empleado y que puedan trabajar con toda su eficiencia. Por ejemplo, si se pide a los empleados que no fumen en las instalaciones de una fábrica o que mantengan el móvil apagado durante una reunión, se consideran reglas. Se siguen como reglas para que no haya alboroto durante el trabajo y todo se dispare en un manera suave. Los semáforos en cualquier intersección son reglas que deben obedecer los viajeros y los vehículos para permitir el buen funcionamiento del tráfico.
Las reglas dicen lo que no está permitido y permitido.
Además, si considera una escuela, como se mencionó anteriormente, tiene ciertas políticas. Es sobre la base de estas políticas que se establecen las reglas que deben seguir los maestros, el personal y los estudiantes de la escuela en situaciones cotidianas. Por ejemplo, no se permite pelear con otro estudiante. Si un estudiante hace eso, él o ella es castigado.
¿Cuál es la diferencia entre Reglas y Políticas?
• Las políticas son las metas y los objetivos de una organización que proporcionan un marco para que la gerencia tome decisiones en consecuencia.
• Las reglas básicamente se derivan de estas políticas, pero dependen de la situación y, a menudo, se modifican.
• Las reglas están ahí para permitir el buen funcionamiento en las operaciones diarias.
• Mientras que las políticas responden a las preguntas qué y por qué, las reglas están diseñadas para proporcionar respuestas a cómo, cuándo y dónde.
• Las políticas se consideran una declaración de intenciones y reflejan las metas y los objetivos de cualquier organización, mientras que las reglas están destinadas a guiar el comportamiento y la actitud de los miembros de la organización para ayudarlos a comportarse de acuerdo con las situaciones que se presentan en el día a día. operaciones diarias.
• Las políticas res altan el objetivo de una organización de hacer algo. Por ejemplo, la política contra la discriminación. Para hacer cumplir estas políticas, se utilizan reglas. Por ejemplo, un empleado que acosa a otro empleado puede ser despedido.
