La diferencia clave entre el unitarismo y el pluralismo es que el unitarismo es una perspectiva que enfatiza los intereses compartidos de todos los miembros de una organización, mientras que el pluralismo es una perspectiva en la que se percibe que una organización está compuesta por subgrupos divergentes tener sus propios intereses legítimos.
Unitarismo y Pluralismo son dos términos o conceptos que difieren entre sí en sus definiciones y enfoque. Ambos términos se utilizan a menudo en el ámbito del desarrollo de los recursos humanos.
¿Qué es el unitarismo?
Unitarismo es una perspectiva que enfatiza el interés compartido de todos los empleados de la organización. En otras palabras, cree que la gerencia y la fuerza laboral están trabajando por el bienestar de la empresa. El unitarismo percibe a toda la organización como una gran familia donde todos comparten metas y propósitos comunes. Los objetivos en conflicto se ven como anormales en esta perspectiva. Además, esta postura tiene un enfoque paternalista y espera la le altad de los empleados.
¿Qué es el pluralismo?
Pluralismo es la creencia de que la forma de lograr buenas relaciones laborales es reconocer que varios grupos de empleados tienen requisitos diferentes y demandas diferentes. Por lo tanto, la gerencia tiene que llegar a compromisos. Esta creencia también reconoce los conflictos y los considera deseables.
El pluralismo no cree en el poder que ejerce la dirección. Recomienda que el poder esté muy bien disperso en lugar de concentrado en manos de unas pocas personas. El pluralismo también brinda amplias oportunidades para que los empleados expresen sus opiniones. Además, el pluralismo no es paternalista en su enfoque; por lo tanto, no espera la le altad de los empleados.
¿Cuál es la diferencia entre unitarismo y pluralismo?
El unitarismo es una perspectiva que enfatiza los intereses compartidos de todos los miembros de una organización, mientras que el pluralismo es una perspectiva que percibe a una organización como compuesta por subgrupos divergentes que tienen sus propios intereses legítimos. Esta es la diferencia clave entre el unitarismo y el pluralismo. Mientras que el unitarismo aboga por que todos los empleados compartan intereses y objetivos comunes, el pluralismo sugiere que todos los empleados no tienen objetivos e intereses en conflicto. La perspectiva del conflicto es otra gran diferencia entre el unitarismo y el pluralismo. El unitarismo ve los conflictos como disfuncionales, mientras que el pluralismo reconoce los conflictos y los ve como deseables. El unitarismo tiene un enfoque paternalista y espera la le altad de los empleados. Por el contrario, el pluralismo no tiene un enfoque paternalista y no espera la le altad de los empleados
Resumen: unitarismo frente a pluralismo
Unitarismo y pluralismo son dos términos que se utilizan a menudo en el ámbito del desarrollo de los recursos humanos. El unitarismo es una perspectiva que enfatiza los intereses compartidos de todos los miembros de una organización. Por el contrario, el pluralismo es una perspectiva que percibe una organización como compuesta por subgrupos divergentes que tienen sus propios intereses legítimos. Esta es la diferencia básica entre unitarismo y pluralismo en DDHH.
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