Contratación vs Reclutamiento
Dos de las funciones de recursos humanos más importantes en cualquier organización son la contratación y el reclutamiento. Esto se debe a que los empleados pueden ser el mayor activo de una organización, pero si hay algún problema en el proceso de selección y se seleccionan o contratan empleados equivocados, podrían ser una responsabilidad en lugar de activos. Hay muchas personas que siguen confundidas entre palabras como contratación y reclutamiento. A pesar de las similitudes, existen diferencias obvias entre la contratación y el reclutamiento que se destacarán en este artículo.
Contratación
Contratar es una palabra que se usa en relación con la utilización de los servicios de una persona o incluso con el alquiler de un apartamento o un taxi. Usted contrata los servicios de un profesional cuando está consultando para obtener una póliza de seguro, pintar su casa, obtener servicios de plomería o servicios de techado en sus instalaciones. Al menos este es el sentido de la palabra cuando se usa en inglés británico. Sin embargo, en inglés americano, la contratación es una herramienta que permite a las organizaciones reclutar personal para cubrir vacantes o puestos vacantes en las organizaciones.
La contratación es un proceso constante y continuo en una organización, ya que los empleados antiguos se van y las nuevas vacantes requieren que la gerencia atraiga nuevos talentos para promover los objetivos de la organización. La contratación es el último paso en un proceso de búsqueda y selección de los empleados adecuados para una empresa. La contratación se realiza cuando la empresa siente que ha encontrado la combinación perfecta para sus requisitos. Se llevan a cabo negociaciones salariales y al empleado se le explican las funciones y responsabilidades del trabajo cuando se realiza la contratación mediante la firma de un contrato.
Reclutamiento
El reclutamiento es un largo proceso de atraer, entrevistar y finalmente seleccionar o contratar a las personas adecuadas para los trabajos correctos. Dicen que las personas son el mayor activo de una organización. Lo son, pero solo las personas adecuadas, ya que las personas incorrectas pueden ser una carga, una catástrofe para una organización en lugar de ser activos. El reclutamiento es una función crucial de recursos humanos que comienza con el análisis del trabajo y continúa con la publicidad, entrevistas y, finalmente, la selección de las personas adecuadas. El propósito básico del reclutamiento es atraer al mejor talento disponible en el mercado y contratar al tipo correcto de personas en la organización para maximizar las ganancias de la organización.
¿Cuál es la diferencia entre contratación y reclutamiento?
• El reclutamiento se lleva a cabo para atraer al mejor talento disponible en el mercado hacia las vacantes en una organización.
• La contratación es parte del proceso de reclutamiento.
• La contratación es el paso final en una campaña de contratación en la que se elige al candidato adecuado y se le entrega un contrato.
• Contratar al empleado adecuado para la organización es el propósito básico de la contratación que comienza con el análisis del trabajo y termina con la inducción y capacitación del nuevo empleado.
• La contratación se puede externalizar, pero la gestión de una organización siempre conserva la función de contratación.
• La contratación es la culminación del reclutamiento.
