Reclutamiento vs Selección
Reclutamiento y Selección son dos términos que están asociados al mercado laboral. Estos dos términos deben entenderse en la perspectiva correcta. Se sabe que muestran algunas diferencias entre ellos.
Se puede decir que ambas son fases del proceso de empleo. El reclutamiento es el proceso de búsqueda de los candidatos elegibles para el empleo. También consiste en hacer que los candidatos elegibles postulen para los puestos correspondientes. Por otro lado, la selección implica los diversos pasos empleados para elegir al candidato adecuado para el puesto adecuado. Estos pasos pueden incluir la selección y la entrevista. Esta es la principal diferencia entre reclutamiento y selección.
Los dos términos también difieren entre sí en términos de su propósito. El propósito mismo de la contratación es crear una especie de base de talento de la que se pueda elegir a los mejores para los distintos puestos de la organización. Por otro lado, el propósito mismo de la selección radica en la elección del candidato correcto para el puesto o trabajo correcto disponible en la organización para la cual se construyó la base de talentos.
Una de las diferencias interesantes entre el reclutamiento y la selección es que el reclutamiento a menudo se considera un proceso que se caracteriza por un sentimiento positivo. Siempre hay optimismo involucrado en la fase de reclutamiento. Por otro lado, el proceso de selección a menudo se considera un proceso caracterizado por un sentimiento negativo. Por otro lado, hay una especie de pesimismo involucrado en la fase de selección.
El pesimismo en la fase de selección posiblemente se deba a que los candidatos inadecuados pueden ser rechazados sumariamente al final de las entrevistas o de las pruebas de selección. El reclutamiento consiste en aprovechar los talentos de los candidatos disponibles. Implica la realización de pruebas básicas e iniciales y debates en grupo, por mencionar algunos.
Por otro lado, la selección está directamente asociada con el grupo final de candidatos en términos de entrevista y pruebas finales. Esto hace que el trabajo de selección sea aún más desafiante y emprendedor que el de reclutamiento. Una de las principales diferencias entre el reclutamiento y la selección es que el reclutamiento no se caracteriza por ningún tipo de contrato entre el candidato elegible y la organización.
Por otro lado, el proceso de selección se caracteriza por un contrato de trabajo entre la persona empleada y la organización. El objeto del contrato es obligar a ambas partes.
