Jefe contra líder
Diferencia clave: el líder lidera, escucha, enseña y aprende mientras el jefe manda, ordena e ignora
Aunque ambos términos, jefe y líder, se parecen, existen diferencias entre un jefe y un líder en el entorno empresarial moderno. Un líder y un jefe tienen dos características diferentes. Un líder puede ser un jefe, pero todo jefe no puede ser un líder. Son dos personalidades distintas. Siga leyendo para comprender la diferencia entre jefe y líder.
¿Quién es un jefe?
Un jefe puede identificarse como una persona que actúa como supervisor inmediato de un conjunto específico de empleados que tienen la autoridad para tomar ciertas decisiones en nombre de la empresa. El término jefe se puede utilizar para referirse a cualquier empleado de la empresa que se encuentre en un nivel superior, incluido un supervisor, ejecutivo, gerente, director o director general.
¿Quién es un líder?
Un líder es una persona que puede influir en el comportamiento de los demás. Siempre están trabajando para lograr la visión organizacional y siempre inspiran y motivan a sus subordinados en el trabajo. Ser un líder requiere mucho compromiso para lograr el éxito. Los líderes son considerados modelos a seguir para todos, e inspiran a las personas que los rodean. Los empleados se motivan para trabajar con esas personas. Escuchan a sus subordinados y los empoderan. Los mejores trabajadores son recompensados por los buenos líderes. Los jefes están muy preocupados por los resultados de un proceso y los líderes se sienten responsables del proceso de ese resultado y de las personas que se encargan de ello.
¿Cuál es la diferencia entre jefe y líder?
Leader Leads y reglas de Boss
Un líder lidera al frente. El líder guía a sus subordinados para que trabajen hacia el éxito animándolos, motivándolos e inspirándolos, mientras que un jefe siempre trata de gobernar a los empleados sin alentarlos a seguir adelante.
Líder escucha y habla mientras un Jefe manda
El jefe tiende a dar órdenes a sus empleados esperando que lo escuchen y obedezcan. Sin embargo, un líder siempre agradece las opiniones de sus seguidores y siempre les da prioridad.
El líder brinda consejos, discute problemas y brinda retroalimentación directa a los empleados. Como el líder es accesible, los empleados individuales se sienten más fuertes y generan confianza en ellos.
El líder identifica las fortalezas de los empleados, mientras que el jefe se nutre de las debilidades de los empleados
Algunos jefes desalientan a sus empleados considerando sus debilidades, pero los líderes motivan a los empleados considerando sus fortalezas. Los líderes brindan oportunidades a sus empleados para desarrollar sus capacidades mientras minimizan sus debilidades. Los líderes identifican las habilidades de los empleados mientras trabajan con ellos y luego asignan tareas en esas áreas para obtener resultados efectivos.
El líder enseña y aprende mientras el jefe espera e ignora
Un verdadero líder tiene autoestima y no duda en aprender de aquellos que están en los niveles más bajos de la jerarquía organizacional. Esto muestra la tendencia del líder a prestar atención a sus subordinados, sabiendo que siempre hay más que aprender de ellos. Un buen líder siempre comparte su conocimiento y experiencia con los demás y no con el jefe.
Un buen líder no es parcial
Un líder establece relaciones igualitarias con todos. Un buen líder siempre trata a todos por igual y no permite preferencias personales como muchos de los jefes.
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