Pensión vs Fondo de Previsión
Aquellos que han trabajado en la industria por algún tiempo deben estar al tanto de estos dos maravillosos esquemas, para proporcionar dinero en los momentos en que más se necesita, es decir, en la jubilación o cuando uno muere el dinero depositado en dichos fondos se entregan a los miembros de la familia. El principal objetivo de una pensión o de un fondo de previsión es brindar beneficios a los empleados que optan por estos planes cuando se jubilan. Si ambos fondos tienen el mismo objetivo, ¿cuál es entonces la diferencia? Esta es una pregunta con la que la mayoría de la gente se enfrenta, y este artículo intenta res altar estas diferencias para el beneficio de los lectores.
Un fondo de previsión es una cuenta que se crea para un empleado y él contribuye obligatoriamente con su salario todos los meses. En la India, esta cantidad es el 12,5% del salario básico al que el empleador hace una contribución equivalente. Además de esto, la cantidad depositada en un fondo de previsión atrae intereses a una tasa del 9% en la actualidad para contrarrestar los efectos de la inflación. Cuando el empleado se jubila, obtiene el monto total depositado en su fondo de previsión junto con los intereses que se acumularon como suma global en beneficio de su familia.
Una cuenta de pensión tiene una estructura similar y también atrae intereses de la misma manera. La principal diferencia entre un fondo de pensiones y un fondo de previsión radica en el hecho de que, mientras que todo el dinero se libera como beneficio para el empleado en el caso de un fondo de previsión, solo un tercio de la cantidad se entrega al empleado en el momento de la jubilación. en el caso de fondo de pensiones, mientras él obtiene dos tercios restantes durante su tiempo de vida en cuotas. Por lo tanto, recibe una cantidad mensual igual a su salario después de la jubilación para llevar un estilo de vida decente.
Hay otra diferencia notable en la forma en que se gravan los beneficios en los fondos de pensiones y de previsión. Si bien el empleador puede deducir hasta el 20% del salario del empleado a efectos fiscales tanto en la pensión como en el fondo de previsión, un empleado tiene el 7,5% de su salario como deducible de impuestos en su fondo de pensión, mientras que no existe tal beneficio en caso de fondo de previsión.
¿Cuál es la diferencia entre Pensión y Fondo de Previsión?
• En un fondo de previsión, todo el depósito junto con los intereses se libera como beneficio en el momento de la jubilación en una suma global, mientras que el empleado que opta por un fondo de pensiones puede obtener un máximo de un tercio como una suma global en el momento de la jubilación, mientras que el resto se paga en cuotas a lo largo de su vida.
• Los fondos de pensiones ofrecen mejores beneficios fiscales a los empleados que los fondos de previsión
• Los fondos de pensión son mejores si una persona no desea hacer negocios después de la jubilación o no tiene obligaciones inmediatas.
• Por otro lado, si necesita una gran cantidad después de la jubilación, obviamente es mejor un fondo de previsión.
