Formación vs Desarrollo
La formación y el desarrollo son términos estrechamente interrelacionados que tienen como objetivo ayudar a alcanzar los objetivos de la empresa y, al mismo tiempo, aumentar la eficiencia y la productividad de los empleados. Aunque son similares en un sentido más amplio, existen muchas diferencias entre la capacitación y el desarrollo que se destacarán en este artículo.
La capacitación de un nuevo empleado es una parte integral de su inducción y orientación. Se imparte formación para que comprenda sus funciones y responsabilidades y aprenda a realizar las tareas que se le encomiendan con soltura y eficacia. Solo después de un breve período de capacitación, un nuevo empleado puede realizar su trabajo a un nivel satisfactorio. La capacitación hace que un empleado sea más productivo para la organización y, por lo tanto, se preocupa por su mejora inmediata.
El desarrollo de un empleado es un proceso continuo que continúa mucho más allá de la capacitación. El foco del proceso de desarrollo es la persona misma donde el foco de la formación es la organización. El desarrollo se preocupa por hacer que el empleado sea lo suficientemente eficiente para manejar situaciones críticas en el futuro. Entonces, mientras que la capacitación se concentra en las necesidades a corto plazo de la organización, el desarrollo se ocupa de las metas a largo plazo de la organización.
La capacitación a menudo se lleva a cabo en grupos y es un evento que se denomina talleres y seminarios. Sin embargo, la capacitación también puede ser uno a uno cuando un supervisor instruye a un nuevo empleado en una máquina. A veces, un gerente empareja deliberadamente a un nuevo empleado con uno experimentado. Esto se hace para que el nuevo empleado aprenda a hacer las cosas correctamente. Esto se puede denominar desarrollo de los empleados. A veces, un gerente puede confiarle a un empleado el trabajo que puede no ser parte de su deber, pero juega un papel en su desarrollo.
A veces, el desarrollo se refiere a técnicas como el manejo del estrés, ejercicios de respiración a través del Yoga y la meditación que no están directamente relacionados con el proceso de producción de una empresa, pero juegan un papel importante en el desarrollo del empleado.
Está claro entonces que es fácil ver los efectos tangibles de un programa de capacitación, pero difícil cuantificar los beneficios que se acumulan para la empresa a través del desarrollo de los empleados, aunque realmente ayuda a los empleados a crecer a nivel personal.
En resumen:
Formación vs Desarrollo
• Mientras que la formación es un evento, el desarrollo es un proceso
• La formación se centra en los objetivos a corto plazo de la empresa, mientras que el desarrollo se centra en el empleado como persona
• Mientras que los resultados de la capacitación se pueden medir en términos de beneficios para la organización, las ventajas del desarrollo son mucho más sutiles
