Diferencia clave: compensación frente a beneficios
La compensación y los beneficios forman el paquete de remuneración de los empleados en una organización y son los principales motivadores para realizar el trabajo. Las empresas deben ofrecer un paquete de remuneración atractivo que incluya elementos financieros y no financieros para atraer a trabajadores competentes. La diferencia clave entre la compensación y los beneficios es que la compensación se refiere a los pagos financieros pagados a un empleado a cambio de su contribución a la organización que realiza un trabajo designado, mientras que los beneficios son formas de valor no financieras proporcionadas además de la compensación al empleado. a cambio de su contribución a la organización.
¿Qué es la compensación?
La compensación se refiere a los pagos financieros pagados a un empleado a cambio de su contribución a la organización que realiza un trabajo designado. La compensación incluye los siguientes factores.
- Sueldos y salarios equitativos, incluidas bonificaciones
- Comisiones
- Aumenta el costo de vida (aumento de salario en línea con la inflación)
La compensación es muy importante ya que está directamente relacionada con el costo de vida. El objetivo principal de una ocupación es cubrir los gastos de manutención. La compensación también se convierte en el factor decisivo en la contratación de nuevos empleados; se debe ofrecer una compensación atractiva si la empresa quiere atraer empleados competentes. La compensación de un empleado está sujeta a una serie de factores, como las calificaciones educativas, la cantidad de años de experiencia laboral y la naturaleza de la experiencia laboral. La compensación aumenta en valor según el desempeño del empleado y cuando un empleado progresa dentro de la jerarquía organizacional.
Figura 1: El salario es la forma más común de compensación.
¿Qué son los beneficios?
Los beneficios son formas no financieras de valor proporcionadas además de la compensación al empleado a cambio de su contribución a la organización. Por lo tanto, los beneficios pueden explicarse como una forma de compensación no financiera e incluyen todas las recompensas que no forman parte de la compensación. El número de beneficios y la naturaleza de los beneficios son diferentes de una organización a otra y toman las siguientes formas.
Planes de seguro
Seguro de vida, salud complementaria, visión, dental
Beneficios del Seguro Social
Planes de jubilación, asignaciones educativas, asignaciones de vehículos
Ausencias pagadas
Vacaciones, licencias por enfermedad, vacaciones, licencia educativa, licencia de compensación
Los beneficios también incluyen otros aspectos que aseguran una progresión fluida de carreras donde los empleados están motivados. Estos no están incluidos en las descripciones de puestos ni en los paquetes de remuneración documentados; sin embargo, deben estar presentes y ser parte de la realización de un trabajo.
Ej. Prácticas y políticas justas, equilibrio entre la vida laboral y personal, autoridad, autonomía, oportunidad de reconocimiento, reconocimiento del trabajo arduo, supervisión competente, ambiente de trabajo seguro, horario flexible
La mayoría de las organizaciones tienden a centrarse en las recompensas financieras, y las recompensas no financieras se pasan cada vez más por alto. Los beneficios también son muy importantes ya que la motivación no es el resultado únicamente de recompensas financieras. De manera similar a la compensación, la cantidad de beneficios y la naturaleza de los beneficios aumentarán cuando un empleado progrese en la jerarquía organizacional.
Figura 02: Los planes de seguro se proporcionan a los empleados como beneficios.
¿Cuál es la diferencia entre Compensación y Beneficios?
Compensación vs Beneficios |
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| La compensación se refiere a los pagos financieros pagados a un empleado a cambio de su contribución a la organización que realiza un trabajo designado. | Los beneficios son formas de valor no financieras proporcionadas además de la compensación al empleado a cambio de su contribución a la organización. |
| Naturaleza | |
| La compensación es de naturaleza cuantitativa. | Los beneficios forman una forma cualitativa de compensar a los empleados. |
| Tipos | |
| Los sueldos y salarios son los principales tipos de compensación. | Los planes de seguro, los beneficios de seguridad social y las ausencias pagadas son varios tipos de beneficios. |
Resumen: compensación frente a beneficios
La diferencia entre compensación y beneficios se puede identificar en función de si es financiera o no financiera. Si bien la compensación es la parte más importante del paquete de remuneración, los beneficios también son vitales y no deben ignorarse. Cada empleado tiene su propio conjunto de necesidades y motivadores. Como resultado, es erróneo suponer que todos comparten las mismas motivaciones y necesidades; algunos estarán motivados por recompensas económicas y otros por recompensas no económicas.
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