Compensación vs Remuneración
Encontrar la diferencia entre Compensación y Remuneración es realmente difícil. Los dos términos se han usado indistintamente o se han definido de la misma manera innumerables veces, por lo que es difícil establecer una distinción. Sin embargo, un error común es pensar que Compensación tiene el mismo significado que Remuneración. La forma ideal de distinguir los términos es pensar que Compensación se refiere a pagos monetarios, mientras que Remuneración se refiere tanto a pagos monetarios como no monetarios. Tenga en cuenta que los términos son definidos y entendidos de manera diferente por cada persona. Por lo tanto, no existe una definición establecida al respecto.
¿Qué es la compensación?
El término Compensación se define como algo de valor dado a cambio de alguna otra cosa. La compensación puede ocurrir en dos instancias. La primera instancia se refiere al pago monetario que se paga a alguien por el trabajo realizado por esa persona. La segunda instancia se refiere al pago monetario dado a una persona que ha sufrido una pérdida o lesión. La primera instancia representa un escenario ideal empleador-empleado. Así, Compensación puede referirse al pago que se le da a un empleado por sus servicios o trabajo realizado. Este tipo de Compensación es típicamente en forma de salario o salario. La segunda instancia también puede estar presente en un entorno de empleados. Si el empleado sufre algún daño o lesión como resultado de realizar un trabajo para el empleador, entonces el empleador pagará una Compensación a ese empleado.
La compensación también puede incluir otras formas de pago, como el pago de horas extra, bonificaciones, pago para cubrir los costos médicos y otros pagos varios. Algunas fuentes han definido la Compensación para incluir también los pagos no monetarios. Sin embargo, esta definición no distinguirá realmente la Compensación de la Remuneración como veremos a continuación. En la ley también, Compensación se refiere a una forma de pago monetario proporcionado a una persona que ha sufrido daños, perjuicios o lesiones. Como se mencionó anteriormente, la Compensación se entiende mejor como un pago monetario.
El salario es una compensación que se le da a un empleado
¿Qué es la remuneración?
Todos nos hemos encontrado con anuncios de ofertas de trabajo que incluyen la siguiente oración.
‘Se ofrece un paquete de remuneración atractivo para el candidato adecuado.’
Observe que muchos de estos anuncios usan el término Remuneración en lugar de Compensación. Esto se debe a que Remuneración se usa para connotar algo amplio, como un paquete, lo que esencialmente implica que no es solo un salario, sino muchos otros beneficios que se incluyen en este “paquete”. En general, se denomina Remuneración al pago que se hace a un empleado por sus servicios o trabajo. Por lo general, se trata del pago de un sueldo o salario. Sin embargo, la Remuneración es mucho más amplia y engloba no solo el pago periódico que se le da a un empleado, sino también otros pagos y beneficios no monetarios. Es el paquete completo ofrecido a un empleado durante su período de empleo con el empleador. Los beneficios monetarios incluyen salario, pago de horas extras, pago de vacaciones, bonos y pagos relacionados con el desempeño. Los pagos no monetarios se refieren a beneficios tales como la provisión de un vehículo de empresa, seguro médico y/u hospitalario, comida y alojamiento, planes de pensión o jubilación, planes de apoyo familiar, cuidado de niños, suscripciones y cualquier otro beneficio.
La entrega de un vehículo de empresa es una remuneración
¿Cuál es la diferencia entre Compensación y Remuneración?
Es evidente entonces que los términos Compensación y Remuneración no son sinónimos. Aunque la tendencia común es equiparar los dos términos, esto no es exacto.
• La compensación, idealmente, se refiere a una forma de pago monetario por la realización de algún trabajo o servicio o como recompensa por un daño o perjuicio sufrido. Es, por tanto, de carácter financiero.
• Por el contrario, Remuneración es un término más amplio y se refiere no solo al pago monetario por la realización de un trabajo o servicio, sino que también incluye pagos no monetarios como seguro médico, apoyo familiar, vivienda, transporte, pensión planes y/u otras prestaciones de jubilación. Idealmente, incluye la Compensación pagada a un empleado por los daños o lesiones sufridos por el empleado.
