Remuneración vs Salario
Las palabras salario, salario, emolumentos y remuneración, etc., tienen un gran significado para quienes realizan un trabajo en una organización. Si bien todos estos términos indican el dinero y otros beneficios recibidos por un empleado a cambio de los servicios prestados por él para la organización durante un período determinado, existen diferencias sutiles, especialmente entre la remuneración y el salario. Como posible empleado que busca trabajo en una empresa, es importante que una persona conozca estas diferencias. Este artículo analiza más de cerca los dos conceptos relacionados de remuneración y salario.
Remuneración
Remuneración es un término general que describe todas las diferentes formas de paquetes de compensación para los empleados de una organización. Puede ser el salario de una persona o puede ser mucho más que el salario. La remuneración a menudo incluye incentivos no monetarios, así como asignaciones y otros beneficios. Remuneración es un término que se reserva para los niveles superiores de gestión en una empresa en la que existe una tendencia a referirse al salario cuando se trata de niveles inferiores de empleados.
Las personas que trabajan como vendedores en empresas tienden a recibir una remuneración a través de la comisión sobre las ventas, y no reciben un salario fijo como es el caso de las personas que trabajan en puestos de color blanco sentados en oficinas. Las opciones sobre acciones, las bonificaciones, etc. que se ofrecen a los empleados para motivarlos a mejorar su desempeño generalmente se incluyen en la remuneración.
Salario
El salario es una cantidad fija de dinero que se entrega mensualmente a los empleados a cambio de los servicios prestados por ellos. El salario es regular y se da con frecuencia sobre una base mensual. Es posible que haya sido contratado por hora o por semana, pero el salario se calcula principalmente para un mes. Para aquellos que trabajan por hora, aquí hay una disposición de pago adicional si trabajan horas adicionales en un mes. Esto se llama con el tiempo y se suma al salario de la persona.
El salario se considera el costo en el que incurre una empresa para organizar los recursos humanos para el funcionamiento de las operaciones de la empresa. En términos de connotación, el salario parece más cercano a pagar y salarios.
¿Cuál es la diferencia entre Remuneración y Salario?
• Salario y remuneración son palabras que tienen un significado muy similar, aunque salario se usa más comúnmente para referirse a la compensación por los servicios ofrecidos por un empleado en una organización.
• El salario es un tipo de remuneración.
• Remuneración es un término más amplio que salario, ya que consiste en bonificaciones, incentivos, opciones sobre acciones, ventajas, etc., además del salario básico del empleado.
• El salario es la cantidad fija de dinero que se le da a un empleado mensualmente.
• Salario es una palabra que se usa en relación con el monto en que incurre una empresa para organizar los recursos humanos para ejecutar las operaciones de la organización.
• El salario se usa para el pago de los empleados en los niveles más bajos, mientras que la remuneración se usa para describir el pago de los empleados en los niveles más altos de gestión.
