Diferencia clave: salario vs por hora
El salario y el salario por hora son dos sistemas diferentes utilizados por los empleadores para remunerar a un empleado entre los que se pueden identificar algunas diferencias. Si bien el salario es el término más comúnmente utilizado para la remuneración de un trabajo, los salarios por hora también se dan en muchas profesiones. Si bien esto puede no marcar una gran diferencia en el monto total de la compensación recibida al final del pago, existen diferencias significativas entre los dos sistemas en términos de beneficios para los empleados y los derechos de los empleados. Es mejor conocer las diferencias entre salario y por hora al unirse a una organización para no sentirse decepcionado más adelante. Este artículo intenta proporcionar al lector una comprensión integral de la naturaleza del salario y la hora, así como res altar las diferencias.
¿Qué es el salario?
En un sistema salarial, obtienes una cantidad fija todos los meses sin importar cuántas horas de trabajo hayas trabajado. Las horas no entran en escena cuando eres asalariado y te pagan una cantidad fija todos los meses. Una persona asalariada puede trabajar los fines de semana e incluso de noche pero recibirá el mismo salario. Esto es una desventaja para la persona asalariada. Sin embargo, el empleado asalariado puede tomarse un día libre por motivos médicos y su salario sigue siendo el mismo, mientras que si trabaja por hora y se reporta enfermo por un día, es posible que tenga que renunciar a su remuneración por el día.
Una profesión en la que se ejemplifica esta diferencia entre salario y hora es la profesión docente. Los maestros, aunque muchos perciben que tienen muchas vacaciones, trabajan más que en otras profesiones, ya que sudan incluso cuando la escuela o la universidad está cerrada por vacaciones mientras preparan las calificaciones de los estudiantes y también sus tareas. Pero reciben el mismo salario sin importar cuánto trabajen durante las vacaciones.
¿Qué es por hora?
Si trabaja con un contrato por horas, recibe una compensación por el número de horas que registra más cualquier tiempo extra que haya hecho en la semana. También obtienes extra para las vacaciones. Una persona empleada por horas recibirá horas extraordinarias a la tarifa decidida por cualquier hora extra de trabajo que realice en una semana. Esta es una ventaja que los empleados por horas tienen sobre los empleados asalariados.
Si tiene la opción de elegir entre un salario y un sistema de salario por hora, puede decidir en función del tiempo que consume el trabajo. Si hay un número de horas, es mejor si acepta el sistema por horas.
Hay otra ventaja que tiene el sistema por horas sobre el sistema salarial. Si bien las personas asalariadas pueden ser despedidas fácilmente por sus empleadores, los empleados por horas deben ser informados por escrito y es difícil despedirlos. Esto pone de manifiesto que existe una clara diferencia entre salario y por hora. Ahora resumamos la diferencia entre los dos sistemas de compensación de la siguiente manera.
¿Cuál es la diferencia entre salario y por hora?
Definiciones de Salario y Horas:
Salario: un pago regular fijo realizado por un empleador a un empleado.
Por hora: Por hora es un sistema de compensación a los empleados que no son fijos.
Características del Salario y Horario:
Naturaleza del pago:
Salario: una persona asalariada recibe una cantidad fija al final del mes sin importar cuánto trabajo haya realizado.
Por hora: un empleado por hora recibe una remuneración según el número de horas que ha fichado y también recibe horas extra por las horas extra que ha fichado.
Despido de empleados:
Salario: las personas asalariadas pueden ser despedidas fácilmente por sus empleadores.
Por hora: los empleados por hora deben darse por escrito y es difícil despedirlos.
