La diferencia clave entre motivación y moral es que la moral es un sentimiento de entusiasmo y aliento que proviene de un individuo, mientras que la motivación se refiere al impulso de un individuo para realizar una tarea.
La motivación y la moral son dos conceptos para establecer un ambiente de trabajo positivo. Ambos pueden contribuir en última instancia a una alta productividad y una baja rotación de personal. Sin embargo, es importante comprender la diferencia entre motivación y moral para poder utilizar estos conceptos.
¿Qué es la motivación?
La motivación es el proceso de estimular a las personas a realizar acciones para lograr objetivos. En otras palabras, la motivación consiste en estimular el deseo y la energía en las personas para que muestren interés y compromiso continuo con un trabajo o rol o para que se esfuercen por alcanzar una meta. Los modelos de recursos humanos describen dos tipos de motivación: motivación intrínseca y motivación extrínseca.
La motivación extrínseca se refiere a la motivación que proviene de factores externos. Por ejemplo, puede motivar a los empleados ofreciendo incentivos o promociones. Por el contrario, la motivación intrínseca se refiere a la motivación que proviene de la autosatisfacción. Es importante señalar que la motivación intrínseca es más favorable que la motivación extrínseca.
Los factores que motivan a las personas difieren de una persona a otra. Sin embargo, la motivación es algo que necesita ser activado dentro del individuo. Existen diferentes teorías que describen la motivación y los factores que la afectan.
En un lugar de trabajo con alta motivación, los empleados están dispuestos a trabajar más allá de los límites de la descripción de su trabajo. El entusiasmo, el interés o el compromiso hacen que alguien trabaje más allá de su responsabilidad. Además, los empleados piensan de manera proactiva para el mejoramiento de la empresa. Esto aumentará la productividad, la eficiencia y la calidad del trabajo y. Así, cuando el personal está muy motivado, las empresas suelen estar orientadas al éxito.
¿Qué es la moral?
La moral es una condición psicológica o un sentimiento de una persona que determina su disposición a cooperar.
Hay dos estados de moral: moral alta y moral baja. La moral alta indica determinación en el trabajo, que es esencial para lograr los objetivos de gestión. Puede ver las siguientes características en un lugar de trabajo con la moral alta.
- Un equipo entusiasta
- Compromiso organizacional
- Adecuada gestión de conflictos
- Ambiente de trabajo saludable y seguro
- Sentido de pertenencia en la mente de los empleados
- Comunicación efectiva en la organización
- Aumento de la productividad y eficiencia, menos quejas y reclamaciones de clientes
- Mayor motivación
En contraste, puede notar las siguientes características en un lugar de trabajo con personas que tienen la moral baja.
- Demasiados conflictos en la organización
- Un alto índice de ausentismo y rotación de empleados
- Insatisfacción laboral y frustración entre los empleados
- Malas condiciones de trabajo.
- Disminución de la productividad, eficiencia y elevado número de quejas y reclamaciones de clientes
- F alta de motivación
¿Cuál es la relación entre motivación y moral?
Tanto la moral como la motivación son una parte fundamental para crear un ambiente de trabajo positivo. A veces, tanto la moral como la motivación van de la mano. Cuando los empleados tienen la moral alta, trabajan más duro y están motivados para alcanzar las metas; también hay un aumento en la producción y la calidad del trabajo. Al mismo tiempo, cuando los empleados tienen baja moral y baja motivación, tienden a trabajar más lento; hay una disminución en la producción y baja calidad del trabajo. Sin embargo, hay excepciones a este caso.
En ciertos casos, puede haber empleados muy motivados que trabajan más duro para lograr los objetivos, pero con la moral baja. Los factores negativos, como la inseguridad laboral y el miedo al supervisor, pueden impulsar a estos empleados a trabajar más duro. En estos casos, la motivación es alta, mientras que la moral es baja. También puede notar casos en los que la moral es alta, pero la motivación es baja.
¿Diferencia entre motivación y moral?
La moral es un sentimiento de entusiasmo y aliento que proviene de un individuo, mientras que la motivación se refiere al impulso de un individuo para realizar una tarea. Entonces, esta es la diferencia clave entre motivación y moral. Una mayor motivación a menudo puede conducir a una mayor moral de los empleados; sin embargo, una alta moral no resulta esencialmente en empleados altamente motivados, ya que su actitud puede no alentarlos a trabajar de manera más eficiente. Por lo tanto, una alta motivación conduce a una mayor productividad, mientras que una mayor moral puede no conducir a una mayor productividad. Además, la motivación se considera como un concepto individual, mientras que la moral es un concepto grupal. Por lo tanto, esta es otra diferencia entre motivación y moral.
La siguiente infografía presenta más comparaciones con respecto a la diferencia entre motivación y moral.
Resumen: Motivación frente a moral
Aunque la moral y la motivación son fundamentales para un ambiente de trabajo positivo, existe una clara diferencia entre motivación y moral. La moral es un sentimiento que surge de un individuo para cooperar, mientras que la motivación se refiere al impulso de un individuo para realizar una tarea. Así, la motivación se considera como un concepto individual, mientras que la moral es un concepto grupal.
Imagen cortesía:
1. "Motivación" por Daily Motivation (CC BY 2.0) vía Flickr
2. “3468104” (CC0) a través de Pixabay
