La diferencia clave entre persistente y consistente es que Persistente lleva a cabo una tarea incluso a pesar de las dificultades. Consistente, por otro lado, es regular e invariable.
Aunque son similares, entre los dos términos Persistente y Consistente se pueden identificar varias diferencias. Persistente y consistente son dos atributos que son deseables para todos los individuos y ayudan mucho a lograr las metas que una persona se propone. Estas son también las cualidades más buscadas en los líderes y gerentes para ayudarlos a liderar desde el frente. Sin embargo, muchas personas se confunden con estos dos términos y piensan que persistente y consistente son sinónimos, pero no es así. Esto res alta que Persistente y Consistente no son lo mismo. Hay muchas diferencias entre ser persistente y ser consistente, y estas se destacarán en este artículo.
¿Qué es persistente?
Ser persistente es poder funcionar a pesar de las circunstancias difíciles. Veamos esta cualidad desde la perspectiva de un líder. Manejar hombres no es tan difícil como parece. Sin embargo, la mayoría de los gerentes fallan, no porque sea difícil, sino porque no emplean el enfoque correcto. Los líderes deben establecer los estándares de desempeño más bajos que sean aceptables para ellos y no deben permitir que ningún miembro del equipo caiga por debajo de estos estándares de manera constante. En segundo lugar, los líderes deben establecer objetivos individuales para los miembros en función de su competencia real.
Figura 01: Todos admiraban su persistencia
Ahora no se puede esperar que un novato se desempeñe al mismo nivel que un trabajador experimentado, pero cada trabajador puede elevar su nivel un poco todo el tiempo para alcanzar al resto. Para que esta estrategia tenga éxito, los gerentes deben ser persistentes. Si los líderes son persistentes, el equipo sabe que tiene que desempeñarse al nivel esperado. Sin embargo, ser persistente por sí solo no es suficiente. Un líder también tiene que ser coherente.
¿Qué es consistente?
Ser Consecuente es tener regularidad en el desempeño. Si tomamos el mismo ejemplo del líder, debe ser coherente y tener el mismo criterio para todos, de modo que un trabajador destacado no se salga con la suya con un desempeño deficiente o sea tratado de manera indulgente. Esto da un mensaje a todos que necesitan para realizar consistentemente todo el tiempo. La gestión del desempeño tiene que ver con la actitud de un líder y, a menos que sea consistente y persistente, siempre obtendrá desempeños mixtos de los miembros de su equipo.
Figura 02: Su sueño constante era convertirse algún día en el SEO de la empresa
Pongamos nuestra atención en nuestras vidas. Todos nosotros tenemos sueños en nuestros ojos y nos fijamos metas, pero la mayoría de nosotros no sabemos cómo lograr estas metas. Solo siendo persistentes y consistentes podemos alcanzar nuestras metas. Solo se necesitan pequeños cambios en la forma en que intentamos alcanzar nuestras metas para alcanzar grandes alturas en nuestras vidas. Los expertos están de acuerdo en que es una combinación de persistencia y consistencia y cómo las implementamos en nuestras vidas lo que decide qué tan lejos llegaremos en nuestros esfuerzos.
Establecer metas y trabajar para lograrlas tiene que ser una forma de vida y uno no puede parar y descansar pensando que ya ha tenido suficiente. Sí, uno necesita tomarse un descanso para recargarse, pero solo la perseverancia resuelta nos acerca a nuestras metas. A veces, las personas se dan por vencidas cuando se enfrentan a un obstáculo que creen que es superable, pero el hecho es que su objetivo está justo detrás de este muro aparentemente infranqueable. La clave del éxito es persistente y consistente. La virtud de la coherencia aparece cuando uno se comporta de la misma manera durante la adversidad que cuando los tiempos son buenos.
¿Cuál es la diferencia entre persistente y consistente?
Persistente es la capacidad de funcionar a pesar de las circunstancias difíciles. Consistente es ser regular e inmutable en el desempeño de uno. Y persistente puede llevar a una persona a su meta ya que no se da por vencido fácilmente si es persistente en la vida. La consistencia tiene los mismos estándares para la vida en todas las etapas.
Resumen: persistente frente a consistente
Persistente y Consistente son dos cualidades de comportamiento en los humanos. Para ser una persona exitosa, uno debe tener estas dos cualidades en su vida. La diferencia entre persistente y consistente es que Persistente lleva a cabo una tarea incluso a pesar de las dificultades. Consistente, por otro lado, es regular e inmutable. Por lo tanto, ser persistente y coherente con los objetivos de uno ayudará a superar los obstáculos que uno enfrenta en la vida.
Imagen cortesía:
1. Miniatura de 800 px de la fotografía de la Marina de los EE. UU. de Tiffini M. Jones, compañero de segunda clase del fotógrafo. [Dominio público], vía Wikimedia Commons
2. Students_working_on_class_assignment_in_computer_lab por Michael Surran (Flickr) [CC BY-SA 2.0], vía Wikimedia Commons
