Diferencia clave: beneficio definido frente a fondo de acumulación
Hacer contribuciones periódicas a un fondo con la expectativa de utilizarlas para un propósito futuro es común entre individuos y empresas. Aunque diferentes en estructura y beneficiarios, tanto el beneficio definido como el fondo acumulado tienen el mismo propósito. La diferencia clave entre el fondo de beneficios definidos y el fondo de acumulación es que un fondo de beneficios definidos es un plan de pensiones en el que un empleador contribuye con una suma global garantizada en la jubilación del empleado, mientras que un fondo acumulado es el nombre que se le da al fondo de capital de organizaciones sin fines de lucro como como sociedades, organizaciones benéficas y clubes.
¿Qué es un fondo de prestaciones definidas?
Un fondo de beneficios definidos es un plan de pensiones en el que un empleador contribuye con una suma global garantizada en la jubilación del empleado que está predeterminada en función del historial de compensación del empleado, la edad, la cantidad de años de servicio y otros factores diversos. En el momento de la jubilación, los empleados tienen derecho a recibir los fondos de pensión como una suma global o un pago mensual a discreción.
El monto de la pensión de beneficio definido se calcula según se indica a continuación.
Ingresos de pensión=Servicio pensionable/Tasa de acumulación Ingresos pensionables
Servicio pensionable=Número de años que el empleado ha sido parte del plan de pensiones
Tasa de acumulación=Proporción de los ingresos por cada año que el empleado recibirá como pensión (generalmente se denomina 1/60 o 1/80)
Ganancias sujetas a pensión=Salario al momento de la jubilación/salario promedio a lo largo de la carrera
Ej. un empleado que había sido parte del plan de pensiones durante 15 años se jubila con un salario de $65 000 por año. La tasa de acumulación del esquema es 1/60. Por lo tanto, Ingreso de pensión=15/ 60 $65, 000
=$ 16, 250
Se pueden encontrar variedades en los planes de pensiones, y las contribuciones de los empleados también son comunes, especialmente en el sector público. Los beneficios definidos están completamente sujetos a impuestos si el empleado no hizo contribuciones y si el empleador no retuvo las contribuciones del salario del empleado. En ese caso, los fondos se incluirán en el monto total adeudado como impuesto sobre la renta. Además, en caso de que el trabajador se retire antes de los 55 años, la pensión podría estar sujeta a un impuesto del 10% como sanción. Habiendo dicho eso, también hay algunas excepciones para enfermedades y discapacidades en ciertos casos.
¿Qué es un Fondo de Acumulación?
Un fondo acumulado/fondo de acumulación es el nombre que se le da al fondo de capital de organizaciones sin fines de lucro como sociedades, organizaciones benéficas y clubes. La terminología contable utilizada en organizaciones sin fines de lucro es diferente de las organizaciones con fines de lucro. Cuando los ingresos superan los gastos (esta situación se denomina superávit en las organizaciones sin fines de lucro), los fondos se mantienen en el fondo acumulado. En caso de pérdida (esta situación se conoce como déficit en organizaciones sin fines de lucro), los fondos pueden retirarse del fondo acumulado.
Se puede llegar al valor de un fondo acumulado deduciendo los pasivos totales por los activos totales. El dinero del fondo acumulado se utiliza para comprar activos fijos como edificios y muebles de oficina. Se organiza un estado de cosas (un resumen de los activos y pasivos de una empresa) para determinar el fondo acumulado de las organizaciones sin fines de lucro. El fondo acumulado al comienzo del año se calcula restando el total de los pasivos de apertura del total de los activos de apertura.
Figura 01: Fondo de Acumulación
¿Cuál es la diferencia entre beneficio definido y fondo de acumulación?
Beneficio definido vs Fondo de Acumulación |
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| El fondo de beneficios definidos es un plan de pensión en el que un empleador contribuye con una suma global garantizada en la jubilación del empleado que está predeterminada en función de una serie de factores. | Fondo acumulado es el nombre que se le da al fondo de capital de organizaciones sin fines de lucro como sociedades, organizaciones benéficas y clubes. |
| Naturaleza | |
| El fondo de beneficios definidos se extrae en beneficio de los empleados. | El fondo acumulado es preparado exclusivamente por organizaciones sin fines de lucro. |
| Contribuciones | |
| El empleador (y el empleado en ciertos esquemas) realizan aportes al fondo de beneficios definidos. | Los miembros o donantes hacen contribuciones al fondo acumulado. |
| Parte beneficiaria | |
| Los empleados son la parte beneficiaria en el fondo de beneficios definidos. | Socios o perceptores de prestaciones sociales del fondo acumulado. |
Resumen: beneficio definido frente a fondo de acumulación
La diferencia entre beneficio definido y fondo de acumulación depende de varios factores; uno se utiliza para reservar fondos para usar en el período de jubilación de los empleados (fondo de beneficios definidos), mientras que el otro (fondo de acumulación) es el nombre que se le da a la cuenta de capital en una organización sin fines de lucro. Ambos fondos se utilizan para cumplir propósitos futuros; sin embargo, en un fondo de beneficios definidos, se otorga una suma global al empleado después de la jubilación, mientras que las entradas y salidas de fondos en un fondo acumulado son de naturaleza continua.
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