Diferencia clave: diversidad frente a inclusión
Diversidad e inclusión son dos conceptos de los que solemos hablar en muchas situaciones sociales entre las que se puede identificar una diferencia clave. Es posible que haya oído hablar de objetivos organizacionales en los que una organización promueve una cultura de diversidad e inclusión. ¿Qué significa esto? Este artículo intenta aclarar la diferencia entre estas dos palabras con ejemplos. Primero echemos un vistazo a las dos palabras. La diversidad res alta las diferencias que tienen las personas en base a su género, raza, etnia, orientación sexual, etc. La inclusión res alta la necesidad de incorporar a las diferentes personas en una plataforma singular donde sean respetadas y valoradas. Como puede ver, la diferencia clave entre diversidad e inclusión es que mientras la diversidad se enfoca en las diferencias, la inclusión se enfoca en involucrar a todas estas personas diferentes.
¿Qué es la diversidad?
Diversidad destaca las diferencias que tienen las personas en función del género, la raza, la orientación sexual, el origen étnico, etc. En una sociedad, las personas provienen de diversos orígenes. Por ejemplo, mi origen étnico puede ser completamente diferente al de otra persona en la sociedad en la que vivo. Cuando las personas provienen de entornos tan diferentes, generalmente tienden a encontrar dificultades para administrar su trabajo con los demás. Esto se debe principalmente a que las personas tienen sus formas de pensar, prácticas, sistemas de valores e incluso prejuicios. Estos a menudo tienden a chocar con otros mientras trabajan.
Por ejemplo, en un ambiente de trabajo, hay diversidad de personas. Pueden provenir de diferentes grupos étnicos, diferentes clases y tener diferentes orientaciones sexuales. Estos empleados tienen cada uno su percepción. Entonces, cuando los empleados se reúnen para varios proyectos, pueden surgir ciertos problemas debido a esta diversidad, ya que las personas no logran comprender el punto de vista de los demás. Sin embargo, la diversidad puede transformarse en un activo si las personas desarrollan conciencia de sus diferencias y aprenden a respetarlas.
¿Qué es la inclusión?
La inclusión destaca la necesidad de incorporar a diferentes personas en una plataforma singular donde sean respetadas y valoradas. Algunos creen que la inclusión es un paso más allá de la diversidad, donde las personas con diferencias se unen. La especialidad de la inclusión es que fomenta la participación de todos los individuos y también garantiza la igualdad de trato. Satisface las necesidades de todas las personas y les permite alcanzar su máximo potencial.
En las organizaciones se promueve el concepto de inclusión con la intención de fomentar un ambiente positivo donde se escuchen y respeten las voces de las diferentes personas. Esto también crea un ambiente donde las personas con diversidad pueden trabajar con otros en colaboración. Promover la inclusión puede beneficiar a las organizaciones, ya que genera diferentes puntos de vista que pueden conducir al éxito organizacional.
¿Cuál es la diferencia entre inclusión y diversidad?
Definiciones de diversidad e inclusión:
Diversidad: La diversidad destaca las diferencias que tienen las personas en función del género, la raza, la orientación sexual, el origen étnico, etc.
Inclusión: La inclusión destaca la necesidad de incorporar a diferentes personas en una plataforma singular donde sean respetadas y valoradas.
Características de la diversidad y la inclusión:
Énfasis:
Diversidad: El énfasis está en las diferencias que tienen las personas.
Inclusión: El énfasis está en involucrar a todas estas personas diferentes.
Personas:
Diversidad: La diversidad no anima a la gente a participar.
Inclusión: la inclusión anima a las personas a participar porque se sienten valoradas.
