Relaciones Industriales vs Gestión de Recursos Humanos
La diferencia entre las relaciones industriales y la gestión de recursos humanos es que las relaciones industriales tratan de establecer relaciones entre las partes interesadas, mientras que la gestión de recursos humanos trata de gestionar los recursos humanos en una organización. Este artículo analiza en detalle estos dos conceptos y la diferencia entre relaciones laborales y gestión de recursos humanos.
¿Qué son las relaciones laborales?
El término 'Relaciones industriales' (IR) se compone de las dos palabras 'Industria' y 'Relaciones'. Simplemente significa las relaciones que existen entre las partes interesadas dentro de la industria. Según Hyman, en 1975, las relaciones laborales eran el estudio de los procesos de control sobre las relaciones laborales.
Las relaciones laborales comienzan inicialmente con la relación laboral. La relación comienza cuando una persona está dispuesta a aceptar una compensación a cambio de un trabajo, es decir, un contrato de trabajo. Este contrato tiene una dimensión legal. Por ejemplo, la dirección tiene que pagar sueldos y salarios, proporcionar licencias, un entorno de trabajo seguro y otras instalaciones definidas por la ley. Por lo tanto, las decisiones que toman los gerentes y los empleadores afectan las relaciones laborales. En el caso de que existan prácticas injustas de discriminación, acoso o disputas, los empleados pueden emprender acciones legales contra los empleadores.
La importancia de las relaciones laborales se puede enumerar de la siguiente manera:
• Garantiza un flujo fluido de las operaciones comerciales salvaguardando los intereses de los empleados y empleadores en las organizaciones.
• Reduce los conflictos laborales, lo que repercutirá directamente en la productividad.
• Las relaciones laborales aumentan la moral de los empleados, ya que trabajan en un entorno pacífico y seguro.
• Promueve el crecimiento económico y el desarrollo basado en el desempeño de los empleados y el buen liderazgo de los empleadores.
• Desalienta las prácticas desleales ya que ambas partes (empleados y empleadores) trabajan de acuerdo con las normas y procedimientos aceptados.
¿Qué es la gestión de recursos humanos?
Gestión de recursos humanos (HRM) es una combinación de dos palabras "recursos humanos" y "gestión". Eso simplemente significa, las formas de administrar los recursos humanos. En el contexto organizacional, HRM se refiere a la utilización de los recursos humanos para lograr las metas y objetivos organizacionales.
HRM tiene varias funciones como se indica en el siguiente diagrama.
HRM consiste en un marco de actividades y prácticas que apoyan y desarrollan una fuerza laboral motivada, mientras que al mismo tiempo, cumplen con la legislación y los reglamentos que rigen la relación empleador/empleado. La gestión eficaz de los recursos humanos contribuye directamente a la eficacia de la organización.
El propósito de una buena gestión de recursos humanos es, • Crear oportunidades laborales de acuerdo a la visión, misión y objetivos de la organización.
• Mantener la combinación adecuada de empleados con las competencias necesarias para lograr los objetivos de la organización.
• Proporcionar un trato justo y condiciones de trabajo agradables para los empleados.
• Cree un ambiente de trabajo positivo y amistoso.
• Proporcionar una estructura para ayudar a los empleados a ser más efectivos en su trabajo.
¿Cuál es la diferencia entre Relaciones Industriales y Gestión de Recursos Humanos?
• La gestión de recursos humanos se centra en las formas de gestionar eficazmente los recursos humanos en una organización, y las relaciones laborales consisten en establecer buenas relaciones entre empleadores y empleados.
• Las relaciones laborales forman parte de la gestión de recursos humanos.
• Hay cuatro partes involucradas en las RI, como los empleados, los empleadores, los sindicatos y el gobierno. En recursos humanos, hay principalmente dos partes involucradas, como los empleados y los empleadores.
