Relaciones industriales versus relaciones con los empleados
La mayoría de nosotros creemos saber qué son las relaciones laborales. El estudio del empleo y del mercado laboral es lo que constituye el objeto de estudio de esta vasta área de investigación. Es un campo que analiza los factores que inciden en el lugar de trabajo. Sin embargo, es el lugar de trabajo el que afecta directamente nuestro estilo de vida e incluso nuestra cultura de muchas maneras. Hay otro concepto relacionado llamado relaciones laborales que confunde a muchos debido a sus similitudes con las relaciones industriales. Es un hecho que mirar un lugar de trabajo desde la perspectiva de los sindicatos de trabajadores ya no es relevante en estos tiempos. Veamos si hay alguna diferencia entre estos dos conceptos relacionados.
Relaciones Industriales
El campo de estudio que cubre las relaciones laborales en su totalidad se denomina relaciones laborales. En general, se cree que es el estudio de las relaciones entre los empleados y los empleadores. Hay una multitud de factores en juego en el lugar de trabajo que dan forma a las relaciones entre los trabajadores, los empleadores y el gobierno. El campo de las relaciones laborales surgió con el advenimiento de la revolución industrial como una herramienta importante para comprender las complejas relaciones entre empleadores y empleados. Hay muchas maneras diferentes de ver las relaciones laborales, ya que existen las perspectivas de los trabajadores, los empleadores, el gobierno y la perspectiva de la sociedad. Si usted es un trabajador, obviamente asociaría las relaciones laborales con mejores salarios, seguridad en el lugar de trabajo, seguridad laboral y capacitación en el lugar de trabajo. Por otro lado, las relaciones laborales para un empleador tienen que ver con la productividad, la resolución de conflictos y las leyes laborales.
Relaciones con los empleados
'Relaciones con los empleados' es un concepto que se prefiere a las antiguas relaciones industriales debido a que se ha dado cuenta de que hay mucho más en el lugar de trabajo de lo que las relaciones industriales podrían abarcar. En general, las relaciones con los empleados pueden considerarse un estudio de las relaciones entre los empleados y el empleador y los empleados para encontrar formas de resolver conflictos y ayudar a mejorar la productividad de la organización al aumentar la motivación y la moral de los trabajadores. El campo se ocupa de proporcionar información a los empleados sobre los objetivos de la organización para que tengan una mejor comprensión de los objetivos y políticas de la gestión. Los empleados también están informados sobre su desempeño deficiente y las formas y medios para corregir el desempeño. Las relaciones con los empleados también se ocupan de las quejas y los problemas de los empleados y les informan sobre sus derechos y qué hacer en caso de discriminación.
¿Cuál es la diferencia entre relaciones laborales y relaciones laborales?
• Aunque las relaciones laborales surgieron antes, son las relaciones laborales las que se utilizan cada vez más para referirse a las relaciones laborales en estos días.
• La disminución de la afiliación sindical en todo el mundo ha hecho que la gente se dé cuenta de que las relaciones entre empleadores y empleados son más importantes que el enfoque que las relaciones laborales les dan a estas relaciones.
• Son los seres humanos llamados empleados los que forman la columna vertebral de todas las operaciones en una organización y el estudio de las relaciones entre empleados y empleados y empleadores es más importante que las leyes e instituciones que rigen las relaciones en el lugar de trabajo.
