La diferencia clave entre la acción afirmativa y la igualdad de oportunidades de empleo es que la acción afirmativa se enfoca en apoyar activamente a aquellos que se han visto privados constantemente de un trato justo y equitativo, mientras que la igualdad de oportunidades de empleo se enfoca en brindarles a todos la misma oportunidad de tener éxito.
La acción afirmativa y la igualdad de oportunidades en el empleo son dos conceptos que encontramos en RRHH, Administración y legislación laboral. Además, a pesar de la diferencia entre la acción afirmativa y la igualdad de oportunidades de empleo en términos de alcance y ejecución, la equidad es el objetivo final de ambos principios.
¿Qué es la acción afirmativa?
La acción afirmativa (AA) se refiere a una política que aumenta las oportunidades para las minorías subrepresentadas en la sociedad civil. El objetivo principal de implementar programas de AA es aumentar la representación de personas de ciertos grupos minoritarios dentro de las empresas, instituciones y otras áreas de la sociedad. Además, esta política apunta especialmente a ciertos grupos demográficos con baja representación en puestos de liderazgo, roles profesionales y académicos según datos históricos. A menudo se mide como un medio para contrarrestar la discriminación histórica contra grupos particulares.
Figura 01: Mapa de minorías de Westchester
La acción afirmativa ha aumentado su alcance para incluir la representación de género, las personas con discapacidad, etc. Hay fondos, becas y otras formas de apoyo financiero para ayudar a segmentos menores de la sociedad para la educación superior. Además, existen nuevas prácticas de contratación para promover a esos grupos minoritarios. Sin embargo, la implementación y continuación de AA ha generado críticas ya que muchas personas ven sus ventajas y desventajas.
¿Qué es la igualdad de oportunidades en el empleo?
Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO) se refiere a una práctica de empleo donde los empleados no son discriminados en términos de varios datos demográficos como género, raza, color, nacionalidad, religión, estado civil, etc. EEO prohíbe la discriminación contra cualquier persona. Proporciona el entorno para garantizar que todos los solicitantes, incluidos hombres y mujeres, y de todas las razas, tengan una oportunidad justa en el proceso de contratación, en la obtención de ascensos y en la igualdad de acceso a las oportunidades de desarrollo profesional. En otras palabras, la EEO es el principio que promueve la igualdad de derechos de todos para las oportunidades de empleo, sin temor a la discriminación o el acoso.
Muchas organizaciones crean estándares o políticas de EEO para promover la diversidad en el lugar de trabajo, motivar a los empleados y crear un lugar de trabajo seguro para todos. Hay dos formas de discriminación que las personas encuentran en los lugares de trabajo: discriminación directa e indirecta. Por ejemplo, las empleadas están peor pagadas que los trabajadores hombres, incluso si realizan el mismo trabajo y esto es discriminación directa. Un ejemplo de discriminación indirecta es una política de una organización que afecta injustamente a varios grupos; por ejemplo, solo los gerentes tienen que trabajar a tiempo completo, incluidos los sábados, mientras que otros no tienen que trabajar.
Los empleados deben informar cualquier tipo de discriminación y acoso a la gerencia a través de los procedimientos de manejo de quejas. Además, la gerencia debe tener políticas de EEO razonables y transparentes en la organización para que las quejas se puedan manejar y resolver de manera fácil y justa.
¿Cuáles son las similitudes entre la acción afirmativa y la igualdad de oportunidades en el empleo?
- Ambos principios están relacionados con RRHH, Administración y legislación laboral.
- La equidad es el objetivo final de ambos principios.
¿Cuál es la diferencia entre la acción afirmativa y la igualdad de oportunidades en el empleo?
En pocas palabras, la diferencia clave entre la acción afirmativa y la igualdad de oportunidades en el empleo es que la acción afirmativa se centra en la discriminación contra las minorías, mientras que la igualdad de oportunidades en el empleo se centra en la discriminación contra cualquier persona.
Además, la igualdad de oportunidades en el empleo se utiliza ampliamente y es un concepto universalmente aceptado. Por otro lado, la acción afirmativa ha pasado por numerosos conflictos legales y aún es discutible en algunos países. Algunos países como Suecia y el Reino Unido incluso han declarado que la acción afirmativa es ilegal. Además, la acción afirmativa está diseñada en base a información histórica, mientras que la igualdad de oportunidades de empleo es una política general que no involucra información histórica. Además, la acción afirmativa varía de un lugar a otro dependiendo de los grupos minoritarios mientras que la igualdad de oportunidades en el empleo no tiene tal desviación. Entonces, esta es otra diferencia entre la acción afirmativa y la igualdad de oportunidades de empleo. Además, con el fin de promover la acción afirmativa, se organizan ayudas financieras como fondos, becas para minorías, mientras que tales requisitos no se contemplan en la igualdad de oportunidades de empleo.
Además, la acción afirmativa se considera principalmente y se le da prioridad en el proceso de contratación, mientras que la igualdad de oportunidades de empleo se considera no solo en la contratación, sino también en la confirmación del empleado, la evaluación del desempeño y el desarrollo profesional.
Resumen: igualdad de oportunidades de empleo frente a acción afirmativa
La diferencia clave entre la acción afirmativa y la igualdad de oportunidades de empleo es que la igualdad de oportunidades de empleo considera que todos tienen los mismos derechos y la misma oportunidad de tener éxito, mientras que la acción afirmativa considera apoyar activamente a quienes se han visto privados constantemente de un trato justo y equitativo. Sin embargo, la equidad es la máxima preocupación en ambos conceptos.
