Diversidad frente a acción afirmativa
La acción afirmativa y la diversidad son medidas que se toman con el objetivo de alentar a las corporaciones a contratar y promover trabajadores de diversos orígenes. Tanto la diversidad como la acción afirmativa se centran en eliminar la discriminación en la contratación de minorías, incluidas mujeres, personas con capacidades diferentes y otros grupos de minorías que sufren discriminación en el lugar de trabajo. Sin embargo, la forma en que se lleva a cabo cada iniciativa es bastante distinta entre sí. El siguiente artículo ofrece una descripción clara de cada uno y explica las similitudes y diferencias entre la acción afirmativa y la diversidad.
¿Qué es la acción afirmativa?
La acción afirmativa fue utilizada por primera vez por el presidente estadounidense John F. Kennedy cuando emitió una orden para brindar igualdad de oportunidades de empleo a las personas independientemente de su color, raza, credo o nacionalidad. Por lo tanto, la acción afirmativa es un conjunto de políticas que han impulsado la legislación sobre igualdad de oportunidades que exige la igualdad de oportunidades de empleo para todos. Es posible que un tribunal de justicia ordene una acción afirmativa en una empresa que ha sido acusada de discriminación, por lo que es obligatorio por ley. La acción afirmativa está más limitada hacia grupos particulares de minorías que anteriormente han estado en desventaja, incluidas las mujeres, las personas con capacidades diferentes y los veteranos de guerra. El objetivo de la acción afirmativa sería principalmente evitar acciones legales contra la discriminación e impulsar el empleo en minorías y grupos desfavorecidos en el lugar de trabajo.
¿Qué es la diversidad?
Diversity es una iniciativa estratégica seguida por una empresa que voluntariamente está mejorando la diversidad en su fuerza laboral. La diversidad es un enfoque ampliamente inclusivo que acepta a todos, incluidas las minorías como las mujeres, las personas con capacidades diferentes y los veteranos de guerra, así como cualquier otro grupo de personas independientemente de sus creencias, religiones, perspectivas, valores, puntos de vista políticos, orientación sexual, etc. Las organizaciones que adoptan iniciativas de diversidad no buscan simplemente prevenir la discriminación en el lugar de trabajo, sino que también buscan lograr una gama más amplia de resultados. Estos incluyen mejorar la rentabilidad de una empresa, cultivar perspectivas e ideas más diversas, llegar a nuevos consumidores y mercados potenciales, aumentar la creatividad y obtener una gama de soluciones y perspectivas diversas sobre temas y problemas.
Acción afirmativa versus diversidad
Diversidad y acción afirmativa son iniciativas que van de la mano. Sin embargo, la diversidad va un paso más allá de la acción afirmativa y se basa en las ideas y conceptos iniciales de la igualdad de oportunidades en el empleo. Sin acción afirmativa, una empresa no sería capaz de reclutar y promover una fuerza laboral diversa, sin la cual la ventana a las iniciativas de diversidad no sería accesible donde las personas son valoradas por las diferencias y las ideas, creencias, valores, etc. únicos. Sin embargo, hay una serie de diferencias entre los dos.
La acción afirmativa se centra en mejorar la cantidad de empleados diversos contratados. La diversidad, por otro lado, tiene como objetivo cambiar la cultura de la organización para que acepte más los puntos de vista, los valores y las diferencias. Si bien la acción afirmativa es obligatoria, la diversidad es voluntaria y se enfoca en un enfoque más amplio para incluir no solo a aquellos que antes estaban en desventaja, sino también a otros grupos de personas independientemente de sus creencias, religiones, perspectivas, valores, puntos de vista políticos, orientación sexual, etc.
¿Cuál es la diferencia entre diversidad y acción afirmativa?
• La acción afirmativa y la diversidad son medidas que se toman con el objetivo de alentar a las corporaciones a contratar y promover trabajadores de diversos orígenes.
• La acción afirmativa fue utilizada por primera vez por el presidente de los Estados Unidos, John F. Kennedy, cuando promulgó legislación para brindar igualdad de oportunidades laborales a las personas, independientemente de su color, raza, credo o nacionalidad.
• La diversidad es una iniciativa estratégica seguida por una empresa que voluntariamente está mejorando la diversidad en su fuerza laboral.
