Recursos humanos versus capital humano
Los recursos humanos y el capital humano son conceptos claramente muy similares entre sí, ya que se refieren a las habilidades, capacidades y talentos humanos actuales o potenciales que son esenciales para el éxito de cualquier organización. Los dos conceptos a menudo se malinterpretan y se supone erróneamente que son lo mismo. Hay algunas diferencias muy pequeñas pero claras entre lo que se entiende por "recurso" humano y "capital" humano. El artículo ofrece una descripción general clara de lo que significa cada uno de estos términos, explica cómo son bastante similares entre sí y destaca sus sutiles pero importantes diferencias.
Capital Humano
El capital humano se refiere a las habilidades, la formación, la experiencia, la educación, el conocimiento, el saber hacer y las competencias que los seres humanos aportan actualmente a una empresa. En otras palabras, se puede hacer referencia al capital humano como el valor que un empleado agrega a una empresa, que se puede medir por las habilidades y competencias del empleado. El capital humano es un factor importante de producción, y emplear a personas con la educación, la experiencia, las habilidades y la capacitación adecuadas puede mejorar la eficiencia, la productividad y la rentabilidad.
Las empresas pueden invertir en su capital humano ofreciendo instalaciones de capacitación y educación a sus trabajadores. Capacitar y desarrollar empleados puede ayudarlos a desarrollar un conjunto más amplio de habilidades y capacidades y reducir el costo de contratar empleados adicionales con las habilidades necesarias. Una cosa que debe tenerse en cuenta es que los seres humanos no son iguales entre sí y que el capital humano se puede desarrollar de muchas maneras para obtener el mayor valor económico para la empresa.
Recursos Humanos
La forma más sencilla de explicar los recursos humanos es comprender el concepto de "recursos". Los recursos son conjuntos de activos que se pueden extraer del conjunto cuando sea necesario hasta que se agote el conjunto de activos. Los recursos humanos son similares en el sentido de que representan el conjunto de habilidades, conocimientos y experiencia humanos disponibles a los que se puede recurrir cuando sea necesario. En otras palabras, es el potencial humano con capacidad ilimitada que tiene la posibilidad de mejorar la eficiencia, la productividad y la rentabilidad.
¿Cuál es la diferencia entre Recursos Humanos y Capital Humano?
Los términos capital humano y recursos humanos están estrechamente relacionados entre sí porque analizan cómo se pueden utilizar las habilidades humanas actuales y potenciales para obtener la máxima eficiencia y rentabilidad. La principal diferencia entre el capital humano y los recursos humanos es que los recursos humanos son el potencial humano que se puede extraer de una gran cantidad de recursos. El capital humano se refiere a las habilidades y la experiencia que ya se han invertido y utilizado.
Los recursos humanos deben ser contratados, capacitados, desarrollados y provistos de oportunidades y desafíos para que se realicen. Con el tiempo, los recursos humanos se pueden convertir en capital humano, que son habilidades, capacidades y competencias humanas que se han invertido y comprometido en operaciones comerciales mientras se obtienen resultados y resultados.
Resumen:
Recursos humanos versus capital humano
• Los recursos humanos y el capital humano son conceptos claramente muy similares entre sí, ya que se refieren a las habilidades, capacidades y talentos humanos actuales o potenciales que son esenciales para el éxito de cualquier organización.
• El capital humano hace referencia a las habilidades, la formación, la experiencia, la educación, los conocimientos, la pericia y las competencias que los seres humanos aportan actualmente a una empresa.
• Los recursos humanos son el conjunto de habilidades, conocimientos y experiencia humanos disponibles que se pueden aprovechar y desarrollar cuando sea necesario.
