Diferencia clave: capital humano y capital social
El capital social y el capital humano son dos tipos de recursos. La diferencia clave entre el capital humano y el capital social es que el capital humano se refiere a las habilidades, el conocimiento, la experiencia, etc. que poseen diferentes individuos, mientras que el capital social se refiere a los recursos que ganamos al ser una red social.
¿Qué es el capital humano?
El capital humano mide el valor económico del conjunto de habilidades de un empleado. Puede definirse como “las habilidades, el conocimiento y la experiencia que posee un individuo o una población, vistos en términos de su valor o costo para una organización o país” (diccionario de Oxford). Se basa en el insumo de producción básico de la medida del trabajo donde todo el trabajo se considera igual. Este concepto acepta el hecho de que no todo el trabajo es igual y que la calidad del trabajo se puede mejorar. Factores como la experiencia, educación, destrezas y habilidades de un empleado tienen valor económico para su empleador y para toda la economía. El término capital humano también puede referirse al conocimiento, habilidades, talentos, habilidades, experiencia, capacitación, inteligencia y sabiduría individual colectiva de una población. Estos activos representan una forma de riqueza ya que pueden ser utilizados para el desarrollo económico de un país.
El concepto de capital humano fue popularizado por Gary Becker y Jacob Mincer, quienes afirmaron que el conocimiento, los hábitos, los atributos de la personalidad, etc., que están incorporados en la capacidad de realizar un trabajo, tienen un valor económico.
En una organización, el capital humano es el capital intelectual de la organización, que incluye competencias, conocimientos, habilidades y creatividad. Pero este capital no se puede ver en los estados financieros de la organización. Dado que el capital humano se refiere a las habilidades y competencias de los empleados, depende de los empleados. Cuando los empleados dejan una empresa, este capital humano se ve afectado negativamente.
¿Qué es el capital social?
El capital social se puede definir como “las redes de relaciones entre las personas que viven y trabajan en una sociedad en particular, lo que permite que esa sociedad funcione de manera efectiva” (diccionario de Oxford). El capital social también puede referirse a los recursos o beneficios que obtenemos al ser parte de las redes sociales.
También es importante saber que el término capital social tiene más de un significado y definición. La autora Lyda Hanifan describió el capital social como “activos tangibles [que] cuentan más en la vida diaria de las personas: a saber, la buena voluntad, el compañerismo, la simpatía y las relaciones sociales entre los individuos y las familias que forman una unidad social”. El sociólogo Pierre Bourdieu lo definió como “el conjunto de los recursos reales o potenciales que están vinculados a la posesión de una red duradera de relaciones más o menos institucionalizadas de conocimiento mutuo y reconocimiento”.
El capital social suele dividirse en tres subtipos:
Vínculos: Vínculos basados en una identidad común, como amigos cercanos, familiares, miembros del mismo grupo étnico, es decir, personas como nosotros.
Puentes: Vínculos que van más allá de una identidad común: amigos lejanos, colegas, etc.
Enlaces: enlaces a personas de arriba y abajo en la escala social
¿Cuál es la diferencia entre Capital Humano y Capital Social?
Definición:
Capital humano: el capital humano son las habilidades, el conocimiento y la experiencia que posee un individuo o una población, vistos en términos de su valor o costo para una organización o país
Capital social: el capital social son las redes de relaciones entre las personas que viven y trabajan en una sociedad en particular, lo que permite que esa sociedad funcione de manera eficaz.
Individual vs Colectivo:
Capital humano: el capital humano incluye las competencias y habilidades individuales de los empleados.
Capital Social: El capital social depende de los grupos de personas.
