HRM vs DRH
Los recursos humanos son un apartado esencial de cualquier organización, empresa o instituto. Reconociendo esta importancia, las ramas separadas orientadas hacia el desarrollo y la protección de este sector han evolucionado con el tiempo. HRD y HRM son dos temas que satisfacen esta creciente necesidad actual.
¿Qué es DRH?
HRD o Desarrollo de Recursos Humanos es una especie de marco que permite y ayuda a los empleados de una organización a desarrollar sus habilidades organizativas y personales, así como sus conocimientos y habilidades. Hay una miríada de prácticas y oportunidades involucradas en este campo. Algunos de ellos se pueden nombrar como desarrollo y gestión del desempeño, capacitación, desarrollo profesional, tutoría, entrenamiento, planificación de la sucesión, asistencia para la matrícula, identificación de empleados clave, etc.
El objetivo principal del desarrollo de recursos humanos es crear la fuerza laboral más superior posible para que la organización tenga los medios para cumplir mejor con sus servicios hacia su clientela. El desarrollo de recursos humanos puede ser formal o informal: formal con tutoría en un salón de clases o un esfuerzo organizado, mientras que informal puede ser capacitación en el trabajo por parte de un gerente.
¿Qué es gestión de recursos humanos?
HRM o Gestión de Recursos Humanos es una función organizativa que se ha introducido con el objetivo de maximizar el rendimiento de los empleados. HRM se enfoca en políticas y sistemas y se ocupa principalmente de la forma en que las personas son administradas dentro de las organizaciones. HRM se ocupa de una serie de actividades, como la capacitación de los empleados, la contratación, las evaluaciones de desempeño y la recompensa adecuada de los empleados. Al hacerlo, HRM también debe asegurarse de que las prácticas organizacionales se mantengan en línea con las reglas y regulaciones de las leyes gubernamentales, asegurando así un equilibrio entre las relaciones laborales también.
Al comienzo del movimiento de recursos humanos a principios del siglo XX, HRM se definía por funciones como la administración de beneficios y nóminas y el trabajo transaccional, mientras que hoy en día, con la globalización, HRM se ha centrado en iniciativas estratégicas como la gestión del talento., planificación de la sucesión, relaciones laborales e industriales, e inclusión y diversidad.
Con el fin de satisfacer la creciente necesidad de gestión de recursos humanos, profesionales, universidades e institutos de educación superior de todo el mundo han introducido varios cursos y títulos que permitirán a las personas obtener los conocimientos necesarios para este campo. Para estar calificado para un puesto en HRM, uno debe poseer calificaciones educativas acordes con su puesto.
¿Cuál es la diferencia entre HRD y HRM?
HRD y HRM son prácticas que se ocupan de los recursos humanos de una empresa. Por lo general, en las grandes organizaciones, existen departamentos completos dedicados a HRM donde profesionales capacitados trabajan juntos únicamente para mejorar este aspecto, ocupándose tanto de las funciones de HRD como de HRM. DRH es desarrollo de recursos humanos. HRM es gestión de recursos humanos.
• HRD se ocupa de funciones como el desarrollo y la gestión del rendimiento, la formación, el desarrollo profesional, la tutoría, el entrenamiento, la planificación de la sucesión, la asistencia para la matrícula, la identificación de empleados clave, etc. tasaciones, así como recompensar debidamente a los empleados.
• HRD es parte de HRM. HRM se ocupa de todas las iniciativas de recursos humanos, mientras que HRD solo se ocupa del factor de desarrollo.
• Las funciones de HRM son más formales que las funciones de HRD.
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