IHRM frente a HRM
HRM y IHRM tienen que ver con la gestión de los empleados de las organizaciones. Hay una diferencia entre ambos. HRM se puede expandir como Gestión de recursos humanos. De hecho, incluye tanto el empleo como el arbitraje de conformidad con la ley y con las normas y reglamentos formados por la firma o la empresa.
IHRM por otro lado es la Gestión Internacional de Recursos Humanos que se puede definir como un conjunto de actividades dirigidas a gestionar los factores organizativos de los recursos humanos a nivel internacional. Esta es la principal diferencia entre la gestión de recursos humanos y la gestión internacional de recursos humanos.
Ambos conceptos también muestran alguna diferencia entre ellos cuando se trata de sus características. Es muy importante entender sus características también. Las características del IHRM incluyen la gestión de las actividades adicionales, como la gestión de expatriados, la formación intercultural. Por otro lado, las características de HRM incluyen la gestión de mano de obra, la gestión de personal, la gestión organizativa y la gestión industrial.
Una de las principales diferencias entre HRM e IHRM es que HRM se realiza a nivel nacional, mientras que IHRM se realiza a nivel internacional. HRM no se ve afectado por factores externos mientras que el funcionamiento de IHRM a veces se ve afectado por factores externos. HRM está más preocupado por la gestión de los empleados que pertenecen a una nación. Por otro lado, la gestión internacional de recursos humanos se ocupa de la gestión de empleados pertenecientes a muchas naciones.
Algunas de las funciones típicas de HRM incluyen el reclutamiento, la selección de los candidatos calificados y meritorios, la capacitación impartida a los empleados seleccionados y el desarrollo de las relaciones con los empleados en su conjunto. También tiene en cuenta actividades como la evaluación del desempeño, mientras que IHRM se concentra principalmente en el aspecto de la gestión de habilidades globales. Estas son las diferencias entre HRM e IHRM.
