Carta de presentación versus currículum
Solicitar un trabajo o buscar un trabajo en una empresa requiere que uno se presente a las autoridades pertinentes y también les informe sobre el deseo de servir en una u otra capacidad. Si bien todos somos conscientes de la importancia de un buen currículum para tener la oportunidad de ser entrevistados para un trabajo, la carta de presentación no es menos importante, ya que sirve para informar a las personas importantes de una organización sobre nuestro deseo. Son muchos los que se quedan confundidos entre una carta de presentación y un currículum. Este artículo intenta aclarar estas dudas destacando las diferencias entre una carta de presentación y un currículum.
Carta de presentación
¿Cómo le dices a las personas que importan en una empresa que leíste su anuncio en un periódico sobre una oferta de trabajo y que estás interesado en postularte para el trabajo? Esto es precisamente lo que intenta hacer una carta de presentación para un solicitante de empleo. Le permite a la autoridad contratante conocer su deseo y lo que pueden esperar de usted si lo contratan.
La parte difícil de una carta de presentación radica en la selección de la información o los detalles que desea proporcionar, ya que toda la información jugosa sobre usted ya se encuentra en el currículum o en los datos biográficos que acompañan la carta de presentación. ¿Qué más escribir o decirle a las autoridades que les interesaría?
Recuerde que el propósito real de una carta de presentación no es res altar sus logros y su carrera anterior, sino señalar cómo sus credenciales coinciden con los requisitos de la vacante y por qué es el candidato más adecuado para la empresa.
La carta de presentación es una herramienta que pretende presentar a un candidato a personas importantes en una empresa. Una buena carta de presentación dice todo sobre su deseo y por qué debería ser preferido sobre otros candidatos.
Reanudar
Resumen es un documento que cuenta datos fríos sobre su experiencia educativa y profesional anterior a los posibles empleadores. Le permite al lector conocer los cargos que ha ocupado en el pasado y las responsabilidades que ha asumido en organizaciones anteriores.
El propósito básico de un currículum es promocionar al candidato al lector. Al res altar sus títulos educativos y otras calificaciones, puede informar al lector sobre sus habilidades que lo convierten en un candidato adecuado para el trabajo.
Un currículum incluye información tanto personal como profesional y educativa sobre un candidato. La experiencia laboral y las asociaciones profesionales se destacan en un currículum para crear una impresión positiva en las personas importantes.
Carta de presentación versus currículum
• Una carta de presentación no es necesaria cuando se envía su currículum en una empresa, pero cuando está bien escrita, complementa un currículum
• Una carta de presentación no debe ser una copia del currículum y no debe cubrir los hechos ya revelados en un currículum
• Una carta de presentación es más una herramienta que presenta a un candidato a las autoridades de contratación en una empresa y les solicita que consideren al solicitante para una oferta de trabajo en particular
• El currículum destaca sus logros y logros anteriores, como la experiencia laboral y los trabajos realizados, mientras que una carta de presentación explica por qué debería ser preferido sobre los demás para un trabajo en particular
