La diferencia clave entre la carta de alivio y la carta de experiencia es que una carta de alivio se emite cuando un empleado deja el empleo después de entregar su carta de renuncia, mientras que una carta de experiencia se emite en cualquier momento antes, durante o después de la renuncia del un empleado.
Obtener cartas de alivio y cartas de experiencia es un derecho de un empleado. Ambos tipos de cartas se imprimen en el membrete de una organización. En ellas se menciona siempre el nombre completo, cargo y firma de la persona que expide la carta. No tener estas cartas puede generar dificultades para encontrar nuevos trabajos.
¿Qué es una carta de alivio?
Una carta de alivio es una carta formal emitida el último día del empleado por una organización. Es una forma de aceptar formalmente la renuncia del empleado y relevarlo de sus deberes y responsabilidades. Una carta de alivio es importante ya que es una prueba de que el empleado había dejado la organización anterior sin complicaciones ni objeciones.
Una carta de alivio generalmente se imprime en el membrete de la organización en la que el empleado ha estado trabajando y está firmada por un representante autorizado. Las habilidades del empleado también se pueden incluir en esta carta, pero depende de la persona encargada de emitir la carta. Esto debe enviarse a sus nuevos empleadores, y no tener una carta de alivio puede generar problemas para encontrar otro trabajo.
Qué incluir en una carta de alivio
- Detalles del empleado (nombre completo, cargo, fecha de inicio y finalización del empleo)
- Datos de la empresa (nombre completo, domicilio social, datos de contacto y fecha de emisión de la carta)
- Conducta del empleado
- Fecha de renuncia del empleado
- Una declaración de agradecimiento para el empleado
- Datos de la persona que emite la carta de exención (nombre completo, cargo y firma)
Características de una carta de alivio
- Emitido en papel con membrete de la empresa
- Mencione el nombre completo del próximo empleador o use "A quien corresponda".
- Lenguaje sencillo y profesional
- Breve y al grano
- Mencionar la aceptación de la renuncia
¿Qué es una carta de experiencia?
Una carta de experiencia es una carta formal enviada a un empleado que describe el trabajo realizado por él y la experiencia que obtuvo. Estos también se identifican como certificados de servicio. Estos se emiten con el membrete de la organización.
Las cartas de experiencia se emiten por varios motivos, incluso cuando el empleado sigue trabajando para una organización. Tales razones pueden incluir la educación superior o la solicitud de visas. La razón particular se mencionará en la carta. Obtener una carta de servicio es un derecho de un empleado; por lo tanto, ninguna organización puede rechazarlo.
Qué incluir en una carta de experiencia
- Fecha de emisión
- Nombre completo del empleado
- Designación del empleado
- Duración que el empleado ha trabajado para la organización
- Roles y responsabilidades del empleado
- Último salario cobrado del empleado
- Datos de la persona que emite la carta
Usos de una carta de experiencia
- Describe las habilidades y destrezas del empleado
- Prueba que el empleado había trabajado para la organización que emite la carta
- Menciona la designación del empleado y la escala salarial
- Actúa como prueba de la duración del servicio del empleado
- Menciona las funciones y responsabilidades del empleado en la organización
- Actúa como documento de respaldo para el currículum del empleado cuando solicita nuevos puestos de trabajo
¿Cuál es la diferencia entre la carta de alivio y la carta de experiencia?
La diferencia clave entre la carta de alivio y la carta de experiencia es que una carta de alivio se emite cuando el empleado deja la organización después de entregar su carta de renuncia, mientras que una carta de experiencia se emite en cualquier momento antes, durante o después de la renuncia.
La siguiente infografía enumera las diferencias entre la carta de alivio y la carta de experiencia en forma tabular para compararlas lado a lado.
Resumen: carta de alivio frente a carta de experiencia
Una carta de alivio es una carta formal emitida el último día del empleado por una organización. Se emite solo el día de la renuncia de un empleado y prueba que el empleado había renunciado a su organización anterior sin problemas ni objeciones, que su renuncia había sido aceptada y que está relevado de todas las responsabilidades y deberes relacionados con la organización. Una carta de experiencia, por otro lado, es una carta formal emitida a un empleado que indica el trabajo realizado por él y la experiencia que obtuvo. Estos pueden ser emitidos incluso antes de la renuncia de un empleado. Esto certifica que el empleado ha trabajado/está trabajando para la organización e incluye su período de servicio, habilidades, capacidades, responsabilidades y, en ocasiones, el salario. Por lo tanto, este es el resumen de la diferencia entre una carta de alivio y una carta de experiencia.
