Carta de presentación frente a carta de interés
¿Qué haces cuando te enteras de una empresa, escuela o institución en la que te gustaría trabajar ya que hay excelentes oportunidades para ti en este momento? Si no ha habido anuncios de entrevistas de trabajo o vacantes, obviamente declaras tu intención de interés enviando tu currículum en un sobre que también contiene una carta de presentación y, opcionalmente, una carta de interés, pero no es una carta de presentación como una carta de interes? Muchos piensan que sí, pero existen diferencias entre estos dos documentos, que se res altarán en este artículo, para hacer un mejor uso de estos documentos de tal manera que se cumpla su objetivo de ser llamado a una entrevista.
¿Qué es una carta de presentación?
Este es un documento muy importante que acompaña al currículum de un solicitante. Se considera como una solicitud formal donde el solicitante habla brevemente sobre sí mismo y su interés en encontrar un trabajo en la empresa o institución. Este es el primer documento que abren las autoridades competentes y les permite saber en un instante el puesto para el que ha enviado esta solicitud. La carta de presentación debe ser breve y clara, ya que nadie está interesado en leer una carta larga sobre usted antes de que se tome la decisión de llamarlo para una entrevista. En resumen, una carta de presentación es solo para fines de insinuación y la mejor manera en que la ha escrito; mejor para ti.
¿Qué es la carta de interés?
La carta de interés se conoce, en los círculos comerciales, como prospección, ya que estas cartas tienen como objetivo preguntar sobre puestos que no se han especificado en los anuncios. Por lo tanto, no importa qué ofertas de trabajo se hayan enumerado en el anuncio, una carta de interés es una herramienta para investigar posibles trabajos en la empresa. Es una buena forma de consultar sobre trabajos que no aparecen en los anuncios.
¿Cuál es la diferencia entre carta de presentación y carta de interés?
• Una carta de presentación se ha convertido en una obligación para acompañar el currículum y las recomendaciones de un candidato, ya que informa todo sobre el candidato a las autoridades competentes, así como su interés en un puesto particular en la empresa.
• Una carta de interés es opcional y sirve para informar sobre el interés del candidato en la organización y las posibles oportunidades laborales en la empresa
• Ambos documentos están escritos en formatos similares.
• Mientras que la carta de presentación destaca las credenciales de un candidato y su idoneidad para un trabajo, el enfoque de la carta de interés es comunicar su entusiasmo por unirse a la empresa y las posibles oportunidades laborales para él.
• Mientras que un candidato busca la oportunidad de ser entrevistado para un trabajo específico mediante una carta de presentación, una carta de interés termina con una solicitud de cita posterior para futuras conversaciones.
