Exento frente a no exento
Exento y no exento son palabras que las organizaciones utilizan cada vez más, especialmente al contratar empleados. Estos son términos que los empleados aplican a la fuerza laboral para deducir cierta cantidad de su cheque de pago que marca una gran diferencia en la salida de la empresa. Este artículo explicará la diferencia básica entre empleados exentos y no exentos y lo que esto significa tanto para los trabajadores como para las empresas.
En primer lugar, los términos exento y no exento tienen su origen en FLSA, que es un cuerpo legislativo. Significa Ley de Normas Laborales Justas y estaba destinado a salvaguardar los intereses de los trabajadores que a menudo se quejaban de que se les pedía que trabajaran horas extra sin que se les pagara por las horas extra realizadas. Es por eso que FLSA clasificó a los empleados como exentos y no exentos. De acuerdo con esta bifurcación, los empleados exentos no reciben horas extras independientemente del número de horas extras que realicen en una semana. Dado que los profesionales, supervisores y ejecutivos pertenecen a esta categoría, no están obligados a llevar ningún registro de las horas extra que hayan registrado en una semana, ya que no reciben horas extras.
Los empleados que no están exentos necesitan el pago de horas extras de acuerdo con los requisitos mencionados por FLSA. Siempre que los empleados no exentos trabajen más de 40 horas en una semana, deben llevar un registro de las horas extras registradas para recibir horas extras a razón de no menos de una vez y media su salario normal por hora. Sin embargo, no hay diferencia en la forma en que los empleados exentos y no exentos tributan como todos los ingresos, ya sea salario, salarios de tiempo extra o salario, y el impuesto se grava sobre el ingreso total, independientemente de cómo se genere.
En general, son los empleados no exentos los que obtienen más protección bajo las leyes federales que los que están exentos.
Es difícil saber cuál de las dos categorías es beneficiosa para una persona en términos monetarios. Si uno siente que se está perdiendo salarios por el tiempo extra que dedica a una empresa, es posible que tenga que renunciar a un salario fijo y aceptar salarios por hora para obtener el beneficio. Sin embargo, en caso de salario fijo, no se puede obligar a una persona a recibir una cantidad menor si una semana tuvo más vacaciones y, por lo tanto, la persona tuvo que trabajar menos horas. Entonces, en cierto sentido, compensa la sensación de no obtener tanto como uno debería de acuerdo con la cantidad de horas que lleva haciendo pucheros.
En resumen:
Exento frente a no exento
• Exentos y no exentos son categorías de trabajos y empleados creados por FLSA para salvaguardar los intereses de los trabajadores.
• Están exentos los empleados a quienes no se aplican las disposiciones de la FLSA, mientras que no están exentos los empleados que se rigen por las reglamentaciones de la FLSA
• Los empleados no exentos deben realizar un seguimiento de las horas extra que dedican en una semana y deben recibir un pago por tiempo extra no inferior a su salario por hora por cada hora extra que exceda las 40 horas.
