Despido voluntario vs obligatorio
El despido voluntario y el despido obligatorio son términos que escuchamos cuando una empresa está pasando por una transición y decide reducir la plantilla. En el escenario económico actual, donde el desempleo va en aumento, la redundancia es una palabra lo suficientemente terrible como para enviar escalofríos a los empleados. El despido es una práctica normal cuando un empleador está cerrando un negocio o cuando siente que no hay necesidad para la cantidad de empleados que tiene. Sin embargo, si un empleador lo despide y contrata a su reemplazo, no se llama redundancia. Los despidos voluntarios y obligatorios son dos tipos de despidos. Las personas a menudo se confunden con las diferencias entre los dos. El despido, ya sea voluntario o involuntario, conlleva el pago de quienes son despedidos por causas ajenas a su voluntad. Esto se conoce como compensación por redundancia.
El despido voluntario tiene lugar cuando un empleador declara un incentivo financiero a aquellos que se van por su propia voluntad, ya que desea reducir la plantilla. A quienes optan por el cese voluntario se les ofrece una indemnización. Las empresas hacen esto de la manera menos dolorosa, ya que permite que aquellos que lo deseen se vayan sin presionar y es elección personal de los empleados aceptar o no el despido voluntario.
El despido obligatorio, por otro lado, se refiere a una situación en la que la gerencia selecciona al personal que será despedido y los empleados no tienen la opción de aceptarlo o no. Esta es una situación dolorosa para el personal ya que muchos de los seleccionados para el despido no desean irse.
En la práctica normal, cuando una empresa desea reducir el tamaño de su plantilla, se declara el despido voluntario con un paquete de compensación. Pero si no hay interesados en el cese voluntario, la empresa se ve obligada a seleccionar por su cuenta a los empleados que se ofrecen obligatoriamente.
Resumen
• El cese voluntario se produce cuando la empresa, con el deseo de reducir plantilla, lo ofrece a todos los empleados y los que quieren irse optan por él.
• El despido forzoso es una situación en la que la empresa decide por sí misma cuáles son los empleados que desea dejar.
