La diferencia clave entre IRA y 401k es que IRA es planificada por el empleado, mientras que 401k es planificada por el empleador.
IRA y 401k son dos planes de jubilación que se rigen por la legislación fiscal de los Estados Unidos. Aunque ambos son planes de jubilación, tienen algunas diferencias entre ellos. En este artículo, nos referimos a la IRA tradicional con el término IRA. Tanto los planes de jubilación IRA como los 401k son planes de ahorro de impuestos, ya que se encuentran en la categoría impositiva más baja. Además, ambos obtienen un tratamiento fiscal favorable.
¿Qué es una cuenta IRA?
IRA o el Acuerdo de Jubilación Individual es planeado por el empleado. Un empleado puede retirar fondos a partir de los 59 años y medio. Dado que este plan lo establece el propio empleado, puede comenzar a retirar fondos antes de los 59 años y medio, incluso si continúa trabajando en la misma empresa o empresa. Cuando miramos la contribución, si la persona tiene 49 años o menos, puede contribuir hasta $5k por año en el plan. Si tiene 50 años de edad o más, puede contribuir hasta $6k por año.
A diferencia del plan 401K, el plan IRA no le permite tomar préstamos contra el saldo de la cuenta adquirida. Tendrá que averiguar cualquier otra alternativa a los préstamos IRA.
¿Qué es 401k?
A diferencia del IRA, el 401k lo planifica el empleador. En 401k, si una persona retira fondos antes de la edad de jubilación, entonces está obligado a pagar el 10% de impuestos. Dado que 401k es un plan de jubilación muy efectivo que es capaz de brindarle el mejor escudo en términos de seguridad financiera después de la jubilación, el gobierno y el empleador no lo alentarían a optar por un retiro provisional. Es por eso que se imponen fuertes sanciones fiscales a la persona que desea realizar un retiro anticipado en el plan 401k. Todavía puede evitar la situación de pagar duras sanciones fiscales en caso de retiros anticipados de su cuenta 401k siempre que cumpla con ciertas reglas estrictas de retiro en lo que respecta a una cuenta 401k.
Además, el plan 401k permite pedir prestado contra el saldo de la cuenta adquirida. Puede pedir prestado un préstamo de hasta el 50% del saldo de la cuenta adquirida. El monto máximo del préstamo no debe exceder los $50,000. El préstamo debe ser reembolsado, por supuesto, dentro de un período de 5 años.
¿Cuál es la diferencia entre IRA y 401k?
La diferencia clave entre IRA y 401k es que IRA es planificada por el empleado, mientras que 401k es planificada por el empleador. Otra diferencia entre IRA y 401k es su tasa de contribución. En IRA, si la persona tiene 49 años o menos, puede contribuir hasta $5k por año en el plan. Si tiene 50 años de edad o más, puede contribuir hasta $6k por año. En un plan 401k, una persona menor de 50 años puede contribuir hasta $16.5 por año al saldo de la cuenta adquirida. Una persona de 50 años de edad o más puede, por supuesto, contribuir hasta $22k por año al saldo de la cuenta adquirida. Además, el plan 401k permite pedir prestado contra el saldo de la cuenta adquirida. Puede pedir prestado un préstamo de hasta el 50% del saldo de la cuenta adquirida siempre que el monto máximo del préstamo no exceda los $ 50, 000 y, por supuesto, el préstamo debe ser reembolsado dentro de un período de 5 años. El plan IRA, por el contrario, no le permite pedir préstamos contra el saldo de la cuenta adquirida.
Resumen: IRA frente a 401k
Tanto los planes de jubilación IRA como los 401k son planes de ahorro de impuestos, ya que se encuentran en la categoría impositiva más baja. La diferencia clave entre IRA y 401k es que IRA es planificada por el empleado, mientras que 401k es planificada por el empleador.
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