La diferencia clave entre el poder posicional y el poder personal es que el poder posicional se logra mediante la jerarquía organizacional, mientras que el poder personal se logra mediante el reconocimiento de los seguidores.
El poder puede influir y controlar a otras personas o cambiar un resultado. Aunque es invisible, es la capacidad de controlar y dirigir las actividades de las personas. El entrenador es el jugador más influyente o poderoso de un equipo. Puede usar este poder para el mejoramiento de las personas al convertirse en la voz de los que no tienen voz. Por el contrario, un gerente o un líder también puede usar el poder como una herramienta para dominar y controlar a los demás. Básicamente, tienen la opción de usar el poder de manera constructiva o destructiva.
¿Qué es el poder posicional?
El poder posicional se refiere al uso de la autoridad para dirigir una tarea o hacerla. Es un tipo de poder que un individuo ejerce sobre los demás. El poder posicional es básicamente el resultado de la posición de uno. En el contexto de los negocios, es el resultado de una jerarquía organizacional o rango de trabajo. En otras palabras, el poder posicional viene por el título de un individuo. Por ejemplo, imagine el poder que tiene un gerente sobre sus empleados.
Es posible aplicar el poder posicional de diferentes maneras. Por ejemplo, los padres pueden obligar a sus hijos a hacer algún trabajo usando la autoridad que tienen los padres. Otro ejemplo es el poder coercitivo de líderes políticos como el presidente de Corea del Norte, Kim Jong Un.
Sin embargo, hay ciertos problemas con el concepto de poder posicional. En el contexto de los negocios y la gestión, la palabra poder puede tener una connotación negativa. Se debe principalmente al mal uso o abuso del poder por parte de personas en puestos gerenciales.
¿Qué es el poder personal?
El poder personal se refiere al poder otorgado a un individuo por otros. Ese individuo recibe este poder debido a su competencia o experiencia. A veces, este poder puede basarse simplemente en el hecho de que las personas prefieren a este individuo sobre los demás.
Por lo tanto, factores como la confianza, las actitudes positivas, la fuerza y la competencia de un individuo son importantes en el poder personal. Es más como una actitud o una impresión que otros tienen sobre un individuo específico. Además, el poder personal representa un movimiento hacia la autorrealización y sus propios objetivos en la vida. El poder personal está más iluminado por la creatividad, la generosidad, la personalidad, la visión y el servicio. Por lo tanto, podemos llamar al poder personal un poder positivo. Al comprender los elementos básicos del poder personal, una persona puede entrenarse para ser un líder eficaz y ético.
¿Cuál es la relación entre el poder posicional y el poder personal?
La energía es un factor esencial en el lugar de trabajo. Por lo general, necesitamos el poder para realizar las tareas, cumplir con los objetivos y estándares y, finalmente, para mantener contentos a los clientes. El poder posicional y el poder personal son dos formas en las que se puede utilizar el poder en el lugar de trabajo. Un gerente o líder puede usar uno de estos tipos o una combinación de ambos tipos para obtener el máximo efecto. Sin embargo, el tipo de poder de uso (poder posicional o poder personal) depende muy a menudo de situaciones específicas.
¿Cuál es la diferencia entre poder posicional y poder personal?
La diferencia clave entre el poder posicional y el poder personal es que el poder posicional se logra mediante el puesto de trabajo, mientras que el poder personal se logra mediante el reconocimiento de los seguidores. El poder posicional es la capacidad de inducir a otras personas debido a la posición en la organización. Por el contrario, se considera que las personas que derivan su poder de sus seguidores tienen poder personal.
En general, el poder posicional tiene una connotación negativa, ya que la mayoría de los líderes abusan o abusan de su poder para gobernar. Sin embargo, el poder personal viene con una connotación positiva. Además, el poder posicional no depende de las habilidades personales y sociales del líder, mientras que el poder personal depende de las habilidades personales y sociales del líder. Entonces, esta también es una diferencia significativa entre el poder posicional y el poder personal.
Además, otra diferencia entre el poder posicional y el poder personal es que el poder personal se basa en relaciones, no en instrucciones, mientras que el poder posicional no se basa en relaciones y se basa en órdenes e instrucciones a seguir. Básicamente, el poder personal puede motivar y empoderar a las personas, mientras que el poder posicional puede hacer que los trabajos se realicen según la línea de tiempo.
Resumen: poder posicional frente a poder personal
La diferencia clave entre el poder posicional y el poder personal es que un líder puede lograr el poder posicional mediante la jerarquía organizacional, mientras que él o ella solo puede lograr el poder personal mediante el reconocimiento de los seguidores. Además, el poder posicional tiene una connotación negativa, mientras que el poder personal tiene una connotación positiva.
