Diferencia clave: liderazgo carismático versus liderazgo transformacional
El liderazgo carismático y el liderazgo transformacional son dos clasificaciones importantes de liderazgo entre las cuales se puede identificar una diferencia clave. Cuando se habla de liderazgo como un todo, este tiene una historia profunda. El liderazgo crea un ambiente tanto para el cambio como para la resistencia al cambio. Al enfocarse en los dos estilos de liderazgo, la diferencia clave es que mientras en el Liderazgo Carismático el encanto y la atracción del líder crean inspiración y devoción entre los seguidores hacia el líder, en el Liderazgo Transformacional, el cambio en los individuos y los sistemas sociales se crean a través de una visión colectiva. Este artículo intenta aclarar la diferencia entre estos dos términos en detalle.
¿Qué es el liderazgo carismático?
El carisma es un don a la vista de la mayoría de las personas. Carisma es la atracción o el encanto de una persona que puede inspirar devoción en los demás. Entonces, argumentarlo como un regalo tiene algo de verdad. El liderazgo de esta naturaleza se puede denominar liderazgo carismático, donde las personas se inspiran para trabajar para el líder en función de su devoción hacia ese individuo. Los líderes carismáticos tienen seguidores que admiran el encanto y la personalidad del líder. Los seguidores no son atraídos por ningún poder o autoridad externa.
Los líderes carismáticos tienen una visión clara y están dispuestos a correr cualquier riesgo para lograr su visión. Exhiben comportamientos fuera de lo común y son muy sensibles a las emociones de los seguidores. Crearán una posición única para ellos mismos y serán indiscutibles en su grupo. Su equipo o grupo será conocido por el nombre de su líder. La identidad del grupo y del líder serán inseparables. Además, la investigación ha demostrado que existe una fuerte relación entre el liderazgo carismático y el alto rendimiento. Además, los seguidores estarán muy satisfechos debido a la motivación psicológica dada por su líder. Los seguidores pondrán más esfuerzo en el trabajo y tendrán un alto nivel de respeto por su líder.
Hay una gran crítica sobre el liderazgo carismático, ya que existe una fuerte creencia de que trabajan por sus intereses personales más que por los intereses de sus seguidores. Para servir a los mejores intereses de una organización, los líderes carismáticos no serán los más adecuados, argumentan. Usan su poder para beneficio personal y para mejorar su imagen que la organización.
¿Qué es el liderazgo transformacional?
El liderazgo transformacional se define como un enfoque de liderazgo que provoca un cambio en los individuos y los sistemas sociales. En su forma más pura, crea cambios valiosos y positivos entre los seguidores con la visión de convertirlos en líderes. El líder transformacional cree en sus seguidores para tener éxito. Los líderes transformacionales conectan las aspiraciones futuras de los seguidores con la visión organizacional y persuaden a los seguidores a lograr las metas organizacionales para satisfacerse a sí mismos. Actúan como modelos a seguir e inspiran a los seguidores. Desafían a los seguidores a apropiarse más de su trabajo. Dichos líderes entienden las fortalezas y debilidades de los seguidores, por lo que el líder puede alinearlos con tareas que aprovecharán su desempeño óptimo.
Los líderes transformacionales prestan atención al bienestar de sus seguidores individuales. Se involucran con ellos y se comunican con ellos sobre temas personales que persuaden a los seguidores a sentirse positivos y socios en el éxito de la organización. La desventaja del liderazgo transformacional es la transformación misma. Ciertas veces la organización o las personas no querrían transformarse. En este momento, el líder se sentirá frustrado y puede perder la visión.
¿Cuál es la diferencia entre el liderazgo carismático y el transformacional?
Definiciones de liderazgo carismático y transformacional:
Liderazgo carismático: un enfoque de liderazgo que se basa en el encanto y la atracción del líder que crea inspiración y devoción entre los seguidores hacia el líder.
Liderazgo transformacional: un enfoque de liderazgo que provoca un cambio en los individuos y los sistemas sociales a través de una visión colectiva.
Características del liderazgo carismático y transformacional:
Orígenes:
Liderazgo carismático: la gente cree que los líderes carismáticos nacen y no se hacen.
Liderazgo transformacional: los líderes de transformación son líderes adaptables y en su mayoría están capacitados para convertirse en líderes.
Enfoque:
Liderazgo carismático: Es posible que los líderes carismáticos no quieran cambiar nada en la organización.
Liderazgo transformacional: los líderes transformacionales tienen un enfoque básico de transformar la organización y sus seguidores.
Reparto de beneficios:
Liderazgo carismático: los líderes carismáticos tienden a trabajar más hacia su beneficio personal y la construcción de su imagen.
Liderazgo transformacional: los líderes transformacionales tienden a trabajar más para mejorar la organización y sus seguidores.
Sucesión:
Liderazgo carismático: Los líderes carismáticos son difíciles de reemplazar.
Liderazgo transformacional: los líderes transformacionales serán reemplazados por el siguiente oficial de mando en línea en la organización si están bien capacitados.
