La diferencia clave entre el liderazgo de servicio y el liderazgo transformacional es que en el estilo de liderazgo de servicio, el enfoque del líder está en sus seguidores, mientras que en el liderazgo transformacional, el enfoque del líder está hacia la organización y los objetivos organizacionales.
El liderazgo no es solo para el nivel superior; Los líderes se pueden encontrar en todos los niveles. Además, diferentes estrategias y prácticas pueden hacer un estilo de liderazgo único. El liderazgo de servicio y el liderazgo transformacional son dos de esos estilos de liderazgo. Los individuos y las organizaciones pueden tener éxito con estos dos estilos de liderazgo.
¿Qué es el liderazgo de servicio?
El concepto principal detrás del liderazgo de servicio es que los líderes deben servir a las personas. Por lo tanto, los líderes servidores comparten la autoridad, dan prioridad a las necesidades de los empleados y brindan el máximo apoyo para desarrollarse y desempeñarse tanto como sea posible. Debido a este comportamiento, los empleados experimentan mayores niveles de confianza en sus gerentes y tendrán la libertad de sugerir sus propias ideas para el mejoramiento de la organización y el crecimiento individual.
Además, un líder servidor se enfoca en el crecimiento de las comunidades a las que pertenece. Él o ella tampoco tiene interés en acumular poder y autonomía.
Características
A continuación se presentan las características más comunes del liderazgo de servicio
- Escuchando
- Empatía
- Curación
- Persuasión
- Conceptualización
- Previsión
- Administración
- Concienciación
- Construyendo comunidad
- Compromiso con la gente
¿Qué es el liderazgo transformacional?
El concepto principal detrás del liderazgo transformacional es animar, inspirar y motivar a las personas para pasar al siguiente nivel de su carrera. Ayudará a que el futuro de la organización sea exitoso. Además, el liderazgo transformacional se considera un proceso en el que “los líderes y sus seguidores se elevan mutuamente a niveles más altos de moralidad y motivación”.
Los líderes transformacionales inspiran y motivan a su fuerza laboral sin controlar. Además, confían en que los empleados capacitados estén facultados para tomar la autoridad sobre las decisiones en sus tareas asignadas. Además, este es un estilo de gestión que brinda a los empleados suficiente espacio para ser creativos y proactivos y encontrar nuevas soluciones a los problemas predominantes.
Características
- Demuestra estándares morales dentro de la organización y atrae a otros para que los sigan.
- Fomenta una estación de trabajo ética con valores, prioridades y estándares claros
- También crea una cultura organizacional al animar a los empleados a seguir adelante con una mentalidad abierta
- Más atención a la autenticidad, asistencia y comunicación abierta
- Facilita la formación pero permite que los empleados tomen sus propias decisiones y asuman la autoridad de las tareas
¿Cuáles son las similitudes entre el liderazgo de servicio y el liderazgo transformacional?
- Tanto el estilo de liderazgo de servicio como el transformacional están orientados a las personas.
- Enfatizan la importancia de apreciar y valorar a las personas mientras las capacitan, capacitan y promocionan.
- De hecho, ambas teorías son mucho más iguales al enfatizar la consideración individualizada y la apreciación de los seguidores.
- Además, ambos estilos de liderazgo son influyentes.
- En ambos estilos de liderazgo, los líderes permiten que sus seguidores tomen sus propias decisiones y trabajen con sus capacidades.
- Además, depositan un alto nivel de confianza en sus empleados.
¿Cuál es la diferencia entre el liderazgo de servicio y el liderazgo transformacional?
El enfoque de liderazgo es la diferencia clave entre el liderazgo de servicio y el liderazgo transformacional. En el liderazgo de servicio, el líder sirve a sus seguidores, mientras que en el liderazgo transformacional, el líder logra que sus seguidores participen y ayuden a los objetivos de la organización.
Los líderes transformacionales dependen mucho más de sus características carismáticas para influir en los seguidores, mientras que los líderes servidores influyen en sus seguidores mediante el servicio ofrecido. Los líderes transformacionales creen que los empleados son la fuerza impulsora de las metas de la organización, pero los líderes de servicio se preocupan más por las metas individuales para evitar que los empleados se vuelvan infelices y se estanquen.
La siguiente tabla resume la diferencia entre el liderazgo de servicio y el liderazgo transformacional.
Resumen: liderazgo de servicio frente a liderazgo transformacional
Aunque ambos estilos de liderazgo están orientados a las personas, su enfoque de liderazgo es completamente diferente. La diferencia clave entre el liderazgo de servicio y el liderazgo transformacional es que el liderazgo de servicio se refiere al líder que sirve a sus seguidores, mientras que el liderazgo transformacional se refiere al líder que se involucra y apoya los objetivos de la organización.
