Diferencia clave: colaboración frente a compromiso
Cuando se habla de trabajo en equipo, la colaboración y el compromiso son dos estrategias utilizadas en la resolución de problemas. Pero hay una diferencia clave entre estas dos estrategias. La colaboración se refiere a trabajar juntos en una actividad. Por otro lado, un compromiso se refiere a un acuerdo alcanzado por cada parte haciendo concesiones. Es cierto que tanto la colaboración como el compromiso involucran a dos o más partes, pero la forma en que las partes abordan y resuelven el problema es diferente. Por lo tanto, se podría destacar que la diferencia clave entre colaboración y compromiso es que, mientras que en un compromiso las partes involucradas tienen que llegar a un término medio, en colaboración, esto no es necesario. Este artículo intenta aclarar la diferencia entre colaboración y compromiso con ejemplos.
¿Qué es la colaboración?
Primero, comencemos con el término colaboración. La colaboración se refiere a trabajar juntos en una actividad. Cuando se enfrentan a un problema en particular, los individuos o grupos abordan el problema con una mente abierta. Esto les permite alejarse de sus propias ideas preconcebidas y trabajar en grupo para encontrar la mejor solución al problema. Es cierto que no todos los miembros de un grupo tienen las mismas formas de pensar. Pero esto funciona como una ventaja porque cada individuo tiene la oportunidad de contribuir expresando su perspectiva. Se puede llegar a una solución, una vez que se han explorado todas las opciones.
La especialidad de una tarea colaborativa es que crea un ambiente positivo para todas las partes involucradas porque todos tienen la oportunidad de contribuir. También fortalece el vínculo entre los miembros del grupo a medida que exploran varias posibilidades juntos como equipo.
¿Qué es el compromiso?
Un compromiso se refiere a un acuerdo alcanzado por cada parte haciendo concesiones. A diferencia de la colaboración, un compromiso a veces puede generar situaciones tensas entre los miembros del grupo, ya que algunos sienten que sus ideas son ignoradas o devaluadas. En un compromiso, las partes involucradas abordan el problema con sus perspectivas. Esto crea una situación en la que uno siente que su solución es mejor que la solución del otro. Simultáneamente, los miembros notan ciertos aspectos positivos de las soluciones presentadas por otros, así como aspectos negativos.
Un compromiso es cuando los miembros llegan a un término medio en el que forman una solución que es más probable que satisfaga a la mayoría. El aspecto negativo de un compromiso es que el proceso de negociación por lo general resulta en la decepción de los miembros del grupo.
¿Cuál es la diferencia entre colaboración y compromiso?
Definiciones de colaboración y compromiso:
Colaboración: La colaboración se refiere a trabajar juntos en una actividad.
Compromiso: Un compromiso se refiere a un acuerdo alcanzado por cada parte haciendo concesiones.
Características de la colaboración y el compromiso:
Fiestas:
Colaboración: Dos o más partes están involucradas.
Compromiso: Dos o más partes están involucradas.
Perspectiva:
Colaboración: las personas presentan sus perspectivas desde las cuales se adopta lo mejor para resolver el problema.
Compromiso: Se debe llegar a un término medio desde las perspectivas presentadas por las partes involucradas como solución al problema.
Ambiente:
Colaboración: se crea una atmósfera positiva a medida que cada individuo contribuye a la resolución de problemas.
Compromiso: Se puede crear una atmósfera negativa cuando algunas personas sienten que sus ideas no son valoradas.
