Discriminación directa frente a indirecta
Existen una serie de diferencias entre la discriminación directa e indirecta. La discriminación, en general, se puede definir como la acción de tratar a una persona injustamente por motivos como el sexo, la raza, la religión, etc. Por ejemplo, si a una persona no se le brindan las mismas oportunidades que a otras personas, entonces puede considerarse un caso de discriminación. Nuestra historia muestra evidencia, en varios casos, donde ha tenido lugar la discriminación contra las razas, la religión e incluso el sexo. Cuando se habla de discriminación, existen principalmente dos formas. Son la discriminación directa y la discriminación indirecta. Ambos pueden ocurrir en diversas situaciones, como en las escuelas, los lugares de trabajo e incluso en las calles. Estos tratamientos pueden ser ilegales cuando dicha discriminación viola la ley.
¿Qué es la discriminación directa?
Primero, al examinar la discriminación directa, ocurre cuando una persona recibe un trato desfavorable debido a sus atributos personales, como el sexo, la raza, la edad, la discapacidad o la condición de padre o madre. Esto es muy sencillo y puede afectar en gran medida a la persona que está siendo discriminada. En muchas sociedades se pueden observar diferentes formas de discriminación. El sistema de castas puede tomarse como ejemplo. Dentro de la mayoría de los países del sur de Asia, como India y Sri Lanka, opera un sistema de castas. Esto conduce a la estratificación en la sociedad. Las personas que pertenecen a castas superiores son tratadas con respeto y honor, mientras que las que pertenecen a castas inferiores son discriminadas. Incluso los estilos de vida, los comportamientos y las oportunidades que adquieren los individuos se filtran a través de este sistema de castas. Esto pone de relieve que la discriminación directa siempre se perpetra deliberadamente. Las víctimas comunes de la discriminación directa son individuos que poseen una diferencia muy notable dentro de un grupo. Tomemos otro ejemplo. Dentro del entorno empresarial, las mujeres son muy discriminadas. Incluso si una mujer tiene el potencial, la experiencia y la capacidad para obtener un ascenso, en la mayoría de las ocasiones, la mujer no obtiene un ascenso. En cambio, una figura masculina menos experimentada tiene la oportunidad. Esto se llama el efecto techo de cristal. La mujer es discriminada por su sexo. Dado que ella es una mujer, la mayoría de los hombres asumen que la mujer puede ser incapaz de manejar el estrés y administrar el trabajo. Esto pone de manifiesto que la propia condición de mujer se convierte en fuente de discriminación. Esto puede entenderse como una discriminación directa.
¿Qué es la discriminación indirecta?
La discriminación indirecta ocurre cuando cierta política o regulación parece tratar a todas las personas por igual pero tiene el resultado de afectar a un cierto número de personas de manera negativa e injusta. Una política regular parece neutral e inofensiva, pero tiene un resultado discriminatorio contra cierto tipo de individuos. Por ejemplo, se pueden considerar como ejemplos la restricción del respaldo al personal que es permanente y de tiempo completo o el despido de personal por contrato. Esto se debe a que, si bien parece ser una política regular, afecta indirectamente a algunas personas de manera negativa. No sólo dentro del entorno industrial, incluso ciertas políticas nacionales y regionales tienen este efecto. En especial, se puede tomar como ejemplo la provisión de ciertas ayudas a los cabezas de familia dentro de familias afectadas por la pobreza. En tales familias, si el hombre es solo el jefe nominal, pero no el jefe real, es discriminatorio. La mujer tiene que desempeñar el papel de sostén de la familia y también participar en las actividades del hogar. Así que la provisión de ayudas al cabeza de familia no alivia la cantidad de trabajo de las mujeres. Esta es una forma indirecta de discriminación. La discriminación indirecta no siempre se perpetra deliberadamente. Las víctimas de discriminación indirecta se refieren a un grupo o grupo en el que se han violado sus derechos.
¿Cuál es la diferencia entre discriminación directa e indirecta?
- La discriminación directa siempre se perpetra deliberadamente, mientras que la discriminación indirecta no siempre se perpetra deliberadamente.
- La discriminación directa es difícil de probar en comparación con la discriminación indirecta, que a veces puede llevar a ordenar acciones legales.
- La discriminación directa e indirecta puede violar el derecho de ciertas personas y grupos. Una vez probado, el agresor puede ir a la cárcel y tiene que pagar una fianza, que suele ser de gran cuantía.
