Aprendizaje vs Prácticas
La educación es una necesidad absoluta para ganarse la vida en el mundo en rápido movimiento de hoy. Sin embargo, cuando se trata de desarrollar y avanzar en la carrera de uno, la educación se presenta en varios pasos diferentes. El aprendizaje y la pasantía son solo dos de ellos, a veces es realmente difícil discernir entre estos muchos niveles de educación.
¿Qué es el aprendizaje?
Un aprendizaje puede describirse como un sistema de capacitación en el que se capacita a una persona con competencias estructuradas en un conjunto básico de habilidades. Cuando están en un aprendizaje, aquellos de los cuales están interesados en seguir un determinado oficio o carrera se les asigna un estricto programa de capacitación que les permite adquirir el conjunto de habilidades que se requieren para prepararse para el oficio o la carrera que desean.. Generalmente empleados en la construcción de carreras, la mayor parte de la capacitación se realiza mientras los aprendices o aprendices trabajan para un determinado empleador que los ayuda a aprender mejor su oficio a cambio de su trabajo durante un período de tiempo acordado. Al completar con éxito un aprendizaje, se considera que una persona es un profesional calificado.
Algunas de las profesiones más conocidas que utilizan el aprendizaje como método de educación son el derecho, la contabilidad, las artes culinarias y la ingeniería certificada. No solo en oficios especializados, los aprendices también se utilizan en la educación superior, ya que el concepto moderno de pasantía es bastante similar a la idea de aprendizaje. Entre ellos se encuentran estudiantes de posgrado en el papel de aprendices, becarios posdoctorales como oficiales y profesores como maestros.
¿Qué es una pasantía?
Lo que se conoce como pasantía suele ser una persona que recibe capacitación para el puesto de trabajo para el que ha sido contratada. Por lo general, se trata de áreas vocacionales como tecnología de la información, administración de oficinas, hospitalidad, etc. Se puede ofrecer a un aprendiz un período de capacitación que puede abarcar de 2 a 24 meses durante los cuales el aprendiz recibe un salario y orientación del empleador, mientras que el aprendiz también puede Por lo general, espera un empleo a tiempo completo en la empresa una vez que finaliza el período de prácticas. Una pasantía también es útil para evaluar a la persona contratada en una firma o empresa durante la cual se puede tomar una decisión oficial con respecto a si la persona puede ser contratada de manera permanente o no. La mayoría de las empresas lo utilizan como medida de seguro.
Los períodos de prácticas se ofrecen principalmente en áreas profesionales como la tecnología de la información y la hospitalidad, entre otras muchas. Los programas de formación suelen ser una combinación de conocimientos teóricos y prácticos e implican que el alumno aprenda sobre la empresa desde cero y cree contactos en el proceso.
¿Cuál es la diferencia entre aprendizaje y prácticas?
• La diferencia entre aprendizaje y pasantía puede depender únicamente de la jurisdicción bajo la cual operan. Por lo tanto, las diferencias pueden variar de un país a otro.
• Se ofrece un aprendizaje para ocupaciones tradicionales orientadas al comercio. Se ofrece una pasantía para áreas vocacionales orientadas al servicio.
• Por lo general, un aprendizaje puede tardar entre 3 y 4 años en completarse. Una pasantía puede llevar un período de tiempo relativamente más corto, que puede durar entre 1 y 2 años.
• Al finalizar una pasantía, al aprendiz se le ofrecerá principalmente una ocupación de tiempo completo en la empresa. El aprendiz suele recibir una certificación.
• El objetivo principal de una pasantía es que el empleador evalúe a un empleado. El propósito de un aprendizaje es que el aprendiz adquiera conocimientos prácticos y teóricos del oficio, adquiera exposición y obtenga contactos.
